Як оформити атестацію працівника
Для визначення відповідності працівника займаній посаді роботодавцем проводиться атестація. Для цього складається нормативний акт компанії, в якому прописуються положення про атестацію, співробітник повідомляється в письмовій формі. На підставі наказу, характеристики на фахівця складається атестаційних лист, а за результатами заходів - протокол про підсумки атестації.
Вам знадобиться
- - положення про атестацію;
- - наказ про проведення атестації;
- - характеристика на працівника;
- - атестаційний лист;
- ;
Інструкція
1
Перший етап проведення атестації - це підготовка до цього заходу. Складіть локальний нормативний акт. Пропишіть в ньому положення про атестацію. У документі вкажіть порядок підготовки, проведення, а також наслідків такого заходу. Внесіть перелік фахівців, які виключаються зі списку атестуються. Прийміть розроблені положення наказом керівника.
2
Складіть графік проведення атестації. Законодавчими нормами рекомендується здійснювати такі заходи не частіше разу на рік. Прийміть графік розпорядженням керівника.
3
Створіть атестаційну комісію. Як правило, в таку групу входять керівники відділів (служб). Начальником комісії призначте керівника відділу кадрів. Прийміть склад атестаційної комісії наказом директора.
4
Видайте наказ. У розпорядженні напишіть дату, коли буде проводитись атестація. В наказ впишіть список працівників, які підлягають атестації. Як правило, перелік співробітників готується заздалегідь керівниками служб. На кожного наказом Міністерства освіти України фахівця безпосереднім начальством складаються характеристики про професійну діяльність.
5
Складіть тести, які повинні містити питання строго по професії, посади фахівців. Встановіть, який відсоток правильних відповідей служить проходженням атестації.
6
проведіть атестацію. Кожному співробітнику вручите персональний атестаційний лист, в документ вписуються номери питань і суть відповідей. Атестаційний лист, характеристика на спеціаліста прикладаються до протоколу, складеного комісією. У протоколі прописуються результати атестації, число пройшли перевірку, кількість співробітників, які не витримали випробування.
7
На підставі протоколу атестаційної комісії керівником підприємства видається наказ. У ньому вказуються фахівці, які відповідають своїй посаді і залишаються на тому ж місці-працівники, які не пройшли випробування і підлягають переведенню на нижчестоящі позиції або увольненію- співробітники, яких слід перевести на більш високу посаду.
Статті за темою "Як оформити атестацію працівника"
Оцініть, будь ласка статтю
