Як оцінювати роботу

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

оцінювати роботу співробітників - одна з найважливіших функцій будь-якого менеджера. Чесна неупереджена оцінка діяльності колег дозволяє об`єктивно бачити позитивні і негативні якості кожного співробітника і коригувати характер діяльності співробітників в майбутньому. Таким чином, правильна оцінка може допомогти компанії в багато разів поліпшити мотивацію працівників, а отже - збільшити їх продуктивність і прибуток компанії.

Вам знадобиться

Опис посадових обов`язків кожного співробітника
цілі
Записи про відвідуваність і кількість відпрацьованих годин
Результати спостережень за діяльністю колег
Спокійне місце

Інструкція

Щоб мати можливість об`єктивно оцінювати роботу співробітників, регулярно зустрічайтеся з ними і підводите проміжні підсумки роботи. Розповідайте, чого від них чекають в подальшому, визначайте короткострокові цілі роботи. Додатково ви зможете обговорити вже досягнуті результати, а в разі, якщо щось йшло не зовсім гладко - скорегувати майбутні дії співробітника. Щоденні зустрічі з балаканиною про життя, особливо якщо ви працюєте в сусідніх кабінетах, не береться до уваги. Регулярно зустрічайтеся, щоб обговорювати трудовий процес на деякому відрізку часу.

Оцінюючи будь-якого співробітника, обов`язково беріть до уваги не тільки останні запам`яталися його досягнення і проступки, але і всю його діяльність за останній рік. Для цього регулярно робіть позначки про роботу колег, щоб у міру необхідності мати можливість оцінити їх роботу більш об`єктивно, використовуючи накопичену інформацію.

Не дозволяйте своїм особистим пристрастям і емоціям впливати на результати оцінки співробітників. Зосередьтеся виключно на їх професійні якості та результатах роботи.

оцінити роботу співробітника допоможе виявлення його сильних і слабких сторін. Обговоріть їх із співробітником, спробуйте прийти до спільного рішення про те, чи можливо подолати слабкості і як далі розвивати гідності співробітника, виробіть план розвитку роботи на наступний рік.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!