Як оцінювати реферат
Важливим обов`язком будь-якого викладача є не тільки читання лекцій, а й перевірка робіт учнів. В тому числі - рефератів, виконання яких вимагає особливих умов.
1
перевірте реферат на унікальність. Виходячи зі студентського досвіду, можна зробити висновок, що реально виконуються не більше половини робіт. Решта виявляються завантажені з відповідних сайтів або дослівно переписані з інших джерел. Тому скористайтеся одним із сервісів «перевірки на унікальність»: від вас буде потрібно лише ввести один з абзаців вступу або укладення та клікнути кнопку «перевірка». Якщо аналогічний текст є на просторах інтернету, то сміливо можете відкладати в сторону-студент, швидше за все, роботу не виконував.
2
Оцініть оформлення роботи. Перш за все - титульний лист, зміст, список літератури та наявність посилань. Формально, якщо вимоги до оформлення не дотримані, ви маєте право взагалі не читати роботу. Безумовно, зловживати цим не варто, якщо не хочете накликати «гнів народу» в особі учнів, але правильне оформлення просто необхідно. Зверніть також увагу на інтервали між рядками, шрифт (тип, розмір) і заголовки.
3
Оцініть введення і висновок. Оскільки реферат - не наукова робота, то за великим рахунком в ньому допустимо не самостійне написання основної частини. Однак початок і кінець зобов`язані бути авторськими. Введення на увазі вступну частину-підкреслення актуальності роботи-мети і завдання, поставлені для її виконання. Висновок же має узагальнити всі висновки і почеркнуть те, що мета роботи виконана. Якщо якийсь із цих пунктів упущений - обов`язково вкажіть це і відправте на доопрацювання знизьте оцінку.
4
Реферат обов`язково захищати. Таким чином ви зможете обговорити з учнем то, як він виконував роботу і те, наскільки добре він розібрався в темі. Захист слід проводити наступним чином: автор роботи протягом 5-10 хвилин переказує вам зміст реферату, а після відповідає на ваші питання. Класично, викладачі дуже довго «чіпляються» до друкованої версії реферату, поки вона не буде виконана згідно з усіма стандартами. Якщо це зроблено вчасно, то студент допускається до захисту реферату, на якій отримує оцінку 3, 4 або 5. (2-Ойка не ставиться з огляду на те, що певний працю вже виконано.)
Рада 2: Як оцінювати роботу
оцінювати роботу співробітників - одна з найважливіших функцій будь-якого менеджера. Чесна неупереджена оцінка діяльності колег дозволяє об`єктивно бачити позитивні і негативні якості кожного співробітника і коригувати характер діяльності співробітників в майбутньому. Таким чином, правильна оцінка може допомогти компанії в багато разів поліпшити мотивацію працівників, а отже - збільшити їх продуктивність і прибуток компанії.
Вам знадобиться
- Опис посадових обов`язків кожного співробітника
- цілі
- Записи про відвідуваність і кількість відпрацьованих годин
- Результати спостережень за діяльністю колег
- Спокійне місце
Інструкція
1
Щоб мати можливість об`єктивно оцінювати роботу співробітників, регулярно зустрічайтеся з ними і підводите проміжні підсумки роботи. Розповідайте, чого від них чекають в подальшому, визначайте короткострокові цілі роботи. Додатково ви зможете обговорити вже досягнуті результати, а в разі, якщо щось йшло не зовсім гладко - скорегувати майбутні дії співробітника. Щоденні зустрічі з балаканиною про життя, особливо якщо ви працюєте в сусідніх кабінетах, не береться до уваги. Регулярно зустрічайтеся, щоб обговорювати трудовий процес на деякому відрізку часу.
2
Оцінюючи будь-якого співробітника, обов`язково беріть до уваги не тільки останні запам`яталися його досягнення і проступки, але і всю його діяльність за останній рік. Для цього регулярно робіть позначки про роботу колег, щоб у міру необхідності мати можливість оцінити їх роботу більш об`єктивно, використовуючи накопичену інформацію.
3
Не дозволяйте своїм особистим пристрастям і емоціям впливати на результати оцінки співробітників. Зосередьтеся виключно на їх професійні якості та результатах роботи.
4
оцінити роботу співробітника допоможе виявлення його сильних і слабких сторін. Обговоріть їх із співробітником, спробуйте прийти до спільного рішення про те, чи можливо подолати слабкості і як далі розвивати гідності співробітника, виробіть план розвитку роботи на наступний рік.
Корисна порада
Чи не занадто чіпляйтеся до стилю, якою написаний реферат. Але мова повинна бути академічним.
Статті за темою "Як оцінювати реферат"
Оцініть, будь ласка статтю