Як оформити працівника без трудової
Якщо строго слідувати букві закону, оформлення працівника без запису в трудовій книжці неможливо. Якщо той не має цього документа, завести такий зобов`язаний роботодавець. Але можливий варіант оформлення відносин по цивільно-правовим договором (наприклад, підряду). Запис в трудову книжку при цьому не робиться, а й самі відносини трудовими не рахуються.
Вам знадобиться
- -текст типового договору-
- - компьютер-
- - прінтер-
- - власні реквізити.
Інструкція
1
Залежно від того, для яких цілей ви залучаєте фахівця. Наприклад, якщо вам потрібна людина для разової роботи зі створення об`єкта авторського права (літературного, музичного та іншого художнього або нехудожньої твори), співпраця оформляється за договором авторського замовлення або авторському ліцензійним договором.
Для разових робіт або постійної співпраці без оформлення в штат можна також укласти договір підряду або, наприклад, агентський договір. Термін його дії звичайно обмежений, але при необхідності він після закінчення може полягати заново незліченну кількість разів.
Для разових робіт або постійної співпраці без оформлення в штат можна також укласти договір підряду або, наприклад, агентський договір. Термін його дії звичайно обмежений, але при необхідності він після закінчення може полягати заново незліченну кількість разів.
2
Текст типового договору потрібного виду без праці можна знайти в інтернеті. Однак не буде зайвим уважно його вивчити, зіставити з положенням чинного законодавства, внести корективи, де вважаєте за потрібне.
На особливу увагу заслуговують розділи, що стосуються виконуваної роботи, вимог до неї замовника, порядку прийому та оцінки результатів, можливих санкцій за ті чи інші провини.
Розробляти їх краще самостійно, виходячи зі специфіки діяльності, корпоративних правил і свого бачення співпраці.
На особливу увагу заслуговують розділи, що стосуються виконуваної роботи, вимог до неї замовника, порядку прийому та оцінки результатів, можливих санкцій за ті чи інші провини.
Розробляти їх краще самостійно, виходячи зі специфіки діяльності, корпоративних правил і свого бачення співпраці.
3
Внесіть в договір в потрібних місцях (вступна частина і розділ про адреси та реквізити сторін) необхідні свої дані: назва організації, ім`я її представника, що підписує договір (зазвичай керівник) і документ, на підставі якого він діє (статут підприємства або довіреність), юридичний і фактичний (при наявності) адреси з індексами, ІПН, КВЕД основного виду діяльності, банківські реквізити.
Поля, які повинна заповнювати інша сторона, залиште порожніми, але вкажіть в них інформацію, яка вимагається від працівника. Це прізвище, ім`я та по батькові, паспортні дані (серія, номер, ким і коли виданий), адресу реєстрації, адреса фактичного проживання при наявності, ІПН, номер пенсійного страхового свідоцтва, банківські реквізити для перерахування винагороди.
Поля, які повинна заповнювати інша сторона, залиште порожніми, але вкажіть в них інформацію, яка вимагається від працівника. Це прізвище, ім`я та по батькові, паспортні дані (серія, номер, ким і коли виданий), адресу реєстрації, адреса фактичного проживання при наявності, ІПН, номер пенсійного страхового свідоцтва, банківські реквізити для перерахування винагороди.
4
Роздрукуйте договір в двох примірниках і дайте іншій стороні для ознайомлення і на підпис.
Потім підпишіть самі і завірте печаткою обидва примірники. Один залишається у вас, другий віддаєте працівнику.
Договір укладено.
Потім підпишіть самі і завірте печаткою обидва примірники. Один залишається у вас, другий віддаєте працівнику.
Договір укладено.
Рада 2: Як оформити ип працівника
Свого часу схема роботи певних бізнесів, коли основні співробітники оформлялися як індивідуальні підприємці, була дуже широко поширена. Пов`язано це було з способом відходу від податків, коли вигідніше ставало платити податки за ІП працівника, ніж за цього ж співробітника, але оформленого відповідно до трудового законодавства. Втім, деякі підприємства працюють за такою схемою досі.
1
Існує певна ймовірність, що в зв`язку з виросли з 2011 року відрахуваннями в соціальні фонди, певна частина роботодавців побажає повернутися до знайомої схеми роботи. Якщо винести за дужки нюанси, пов`язані з конкретною діяльністю і специфікою роботи кожного бізнесу, дана схема буде виглядати таким чином: 1. Розрахунок економіі.2. Звільнення співробітників і реєстрація ІП работніков.3. Продовження роботи і виплата податків «по-новому».
2
Проводячи розрахунок економії, врахуйте всі виплати, які ви платите за співробітників понад зарплату. До них відносяться внески в бюджетну систему: ПДФО (якщо ви утримуєте його з окладу співробітників), а також всі соціальні внески по різних фондах, відпускні виплати. З іншого боку, розрахуйте, скільки буде необхідно витрачати грошей на оплату податків за кожне ІП працівника. Не забудьте врахувати, що крім основного податку, який, швидше за все, буде обраний як 6% від доходів за ССО, IP повинні щорічно платити внески до Пенсійного фонду. Таким чином, ви зможете розрахувати, починаючи з якого рівня оплати праці вигідніше оформити ІП працівників, ніж тримати їх працевлаштованими.
3
Провівши роз`яснювальну бесіду з працівниками, вибачте їх «за власним бажанням». Якщо вони недурні люди, то зрозуміють ваші аргументи. Звичайно, обмежувати їх інтереси в цьому випадку теж не потрібно. Багато людей просто бояться змін. Вам необхідно знайти якийсь переговорний компроміс, що влаштовує всі сторони. Після звільнення вони повинні будуть оформити ІП.
4
Далі укладіть договору про співпрацю (або будь-який інший відповідний за змістом договір) з кожним ІП працівника. І щоб не підставляти ваших працівників, не забувайте компенсувати їм податки, коли приходить час оплати. В принципі, все вищеописане можна зробити, ні на день не перериваючи робочий процес.
Зверніть увагу
При укладанні цивільно-правового договору з фізичною особою ви зобов`язані виконувати функції його податкового агента по частині ПДФО (утримувати з його перераховувати в бюджет 13% від кожної виплачуваної йому за договором суми) і робити за нього всі належні соціальні відрахування.
Але ось зобов`язань щодо соціальних гарантій працівникам (оплата відпусток, лікарняних, завчасне попередження про звільнення та ін.) У вас в цьому випадку немає.
Але ось зобов`язань щодо соціальних гарантій працівникам (оплата відпусток, лікарняних, завчасне попередження про звільнення та ін.) У вас в цьому випадку немає.
Корисна порада
Уникайте в тексті договору формулювань і ознак, на підставі яких суд може визнати його трудовим. Вони перераховані в Трудовому кодексі РФ.
Зокрема, договір не повинен регулювати режим роботи. Неприпустимо вживання в ньому слів «роботодавець», «працівник», «зарплата».
Зокрема, договір не повинен регулювати режим роботи. Неприпустимо вживання в ньому слів «роботодавець», «працівник», «зарплата».
Статті за темою "Як оформити працівника без трудової"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу