Як оформити відпустку працівникові
Кожен працівник має право на відпустку тривалістю 28 календарних днів на рік, а деякі категорії - більш тривалий. Для оформлення відпусткуа строго за законом необхідні графік відпусткуів організації, заява працівника і підготовлений на підставі цих документів наказ.
Вам знадобиться
- - заява працівника про отпуске-
- - графік відпусток організації-
- - при необхідності угоду сторін про надання відпустки в інший час, ніж передбачено графіком.
Інструкція
1
Чинне трудове законодавство вимагає завіряти графік відпусткуів на майбутній рік не пізніше 16 грудня року, що минає.
При строгому дотриманні букви закону побажання співробітників щодо часу відпочинку зазвичай обговорюються на рівні підрозділів, а потім затверджуються керівництвом з внесенням при необхідності коректив, після чого складається документ.
При строгому дотриманні букви закону побажання співробітників щодо часу відпочинку зазвичай обговорюються на рівні підрозділів, а потім затверджуються керівництвом з внесенням при необхідності коректив, після чого складається документ.
2
За два тижні до передбачуваного відпусткуа працівнику слід написати заяву про його надання на ім`я керівника організації. Воно повинно містити відомості про автора (посада, прізвище та ініціали), дату початку відпусткуа й його тривалість.
Документ завіряється у безпосереднього начальника, потім при необхідності на проміжному рівні (наприклад, у куратора напрямку в топ-менеджменті компанії) і передається на підпис керівнику організації.
Документ завіряється у безпосереднього начальника, потім при необхідності на проміжному рівні (наприклад, у куратора напрямку в топ-менеджменті компанії) і передається на підпис керівнику організації.
3
На підставі підписаного заяви видається наказ про надання працівнику відпусткуа в відповідні дати.
До моменту, починаючи з якого може відпочивати, працівник також повинен отримати відпусткуні: свій середній заробіток за період, в який надається відпустку.
До моменту, починаючи з якого може відпочивати, працівник також повинен отримати відпусткуні: свій середній заробіток за період, в який надається відпустку.
Зверніть увагу
На практиці графік відпусток нерідко не ведеться. Дати майбутнього відпустки найчастіше обговорюються з безпосереднім начальником з урахуванням завантаження інших колег, їх планів на відпустку і загальної ситуації на роботі.
Але якщо факт відсутності графіка відпусток спливе при перевірці, фірму чекають санкції.
Але якщо факт відсутності графіка відпусток спливе при перевірці, фірму чекають санкції.
Корисна порада
При необхідності та злагоді роботодавця працівник може взяти відпустку в інший час, ніж вказане у графіку відпусток. Але це повинно бути оформлено угодою сторін (працівника і роботодавця) з внесенням необхідних коректив в графік відпусток.
Статті за темою "Як оформити відпустку працівникові"
Оцініть, будь ласка статтю
