Як оформити генерального директора на роботу

Згідно того, що термін керівної посади, зазначений в установчих документах закінчився, жодної додаткової угоди до трудового договору не передбачено. Якщо генеральний директор обраний вперше, потрібно проводити нове працевлаштування. Це саме можна сказати і до нагоди обрання генерального директора з нижчого керівного складу. Таким чином, виходить три різні ситуації в залежності, від яких відбувається переоформлення або оформлення.

При звільненні трудові відносини закінчуються, і роботодавець зобов`язаний виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, згідно зі статтею № 127 ТК РФ, і повний розрахунок, відповідно до статті № 140 ТК РФ. Процедура звільнення повинна бути проведена в регламенті статті № 84.1 ТК РФ.

Якщо генеральний директор вже обіймав цю посаду, при звільненні слід внести запис в трудову книжку, що звільнення відбулося в зв`язку з закінченням виборного терміну.

Якщо на посаду генерального директора приймається співробітник з молодшого начальницького складу, запис вноситься про звільнення з переведенням на іншу посаду.

прийом на роботу оформляється в загальному порядку початку нових трудових відносин. Керуватися треба статтею № 68 ТК РФ. Якщо генеральний директор буде знову обраний радою директорів, членами профспілки або акціонерами, до трудового договору потрібно докласти документ про рішення членів директорів, профспілки або акціонерів. У наказі про прийом на роботу також потрібно зробити посилання на цей документ.

Незалежно від того, що посада виборна потрібно підписати документ про посадові обов`язки. Всі відомості внести в трудову книжку та особисту картку директора.