Як платити суміснику
Під сумісництвом розуміється виконання працівником регулярної роботи на умовах, прописаних в трудовому договорі, у вільний від основної роботи час. Іншими словами, робота за сумісництвом передбачає, що у зайнятого є основне місце отримання заробітку.
1
Найчастіше роботу за сумісництвом плутають з роботою на півставки, або неповний робочий день. На самому працівник і роботодавець відповідно до російського законодавства мають право домовлятися про тривалість робочого дня. Тому людина, трудящий неповний день, може мати тільки дане місце роботи, які буде основному, тобто же не бути сумісником, а оплату отримувати пропорційно відпрацьованому часу.
2
Оплата праці сумісників також здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку, або на інших умовах, визначених трудовим договором. Якщо сумісник працює в регіонах, де передбачені різні надбавки або коефіцієнти, то заробітна плата нараховується йому відповідно до даних надбавками.
3
Всі умови оплати праці суміснику потрібно обумовлювати в трудовому договорі. Але при цьому слід пам`ятати, що отримувати він може менше встановленого мінімального розміру оплати праці, оскільки МРОТ передбачає відпрацювання некваліфікованим працівником норму робочого часу, встановлену законодавством, - 40 годин на тиждень. Для сумісників тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 20 годин. Отже, заробітна плата у працівників-сумісників буде менше, ніж у основних працівників.
4
Однак як і всі інші працівники, сумісники мають право на отримання компенсацій і пільг, передбачених законом. До них відносяться оплата відпусток, в тому числі у зв`язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, оплата листків тимчасової непрацездатності і т.д. Але при цьому сумісникам в разі скорочення штату не виплачується допомога по скороченню, оскільки вони мають основне місце роботи. Крім того, сумісникам не підходять гарантії, належні особам, які працюють на Крайній Півночі, а також суміщають навчання і роботу.
Рада 2: Як оформити внутрішнього сумісника
Працівника, який працює на двох посадах в одній організації, необхідно оформити за статтею Трудового Кодексу РФ про сумісництво. Запис про внутрішнє сумісництво вноситься в трудову книжку співробітника за письмовою заявою, а також за розпорядженням директора підприємства.
Вам знадобиться
- Документи працівника, бланки відповідних документів, документи підприємства, печатку організації. ручка, Трудовий Кодекс РФ.
Інструкція
1
Напишіть заяву на ім`я першої особи компанії, в шапці якого впишіть найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи, якщо фірма є індивідуальним підприємцем, прізвище, ім`я, по батькові керівника організації в давальному відмінку. Вкажіть своє прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку та адреса постійного місця проживання. У змісті заяви висловіть своє прохання прийняти вас на роботу за сумісництвом, напишіть назву посади і структурного підрозділу. Поставте на документі особистий підпис і дату його написання. Заява направляється директору компанії, який ставить на ньому резолюцію з підписом і датою.
2
Керівник підприємства складає наказ про прийом на роботу за формою Т-1, вказує необхідні реквізити організації, тему документа. В розпорядчої частини впишіть прізвище, ім`я, по батькові громадянина, прийнятого на роботу, назва посади відповідно до штатного розкладу, а також вкажіть, що вона є для нього сумісництвом. Завірте документ печаткою організації, ознайомте працівника з наказом під розпис.
3
Укладіть з працівником трудовий договір, в якому пропишіть права і обов`язки сторін, вкажіть посаду, на яку прийнятий працівник, а також напишіть, що вона є для нього сумісництвом. Договір з сумісником може полягати як на невизначений термін, так і допускається укладення строкового трудового договору. Трудитися за сумісництвом фахівця дозволяється не більше чотирьох годин на день у вільний від основної роботи час. Завірте документ печаткою компанії і підписом керівника фірми. Ознайомте з ним працівника під розпис. Трудовий договір слід укласти в двох примірниках, один передати співробітнику, інший залишити в кадровій службі.
4
У трудовій книжці працівника поставте порядковий номер запису, дату прийому на роботу співробітника. У відомостях про роботу впишіть найменування організації, назва посади та структурного підрозділу, а також вкажіть, що фахівець прийнятий за сумісництвом. Підставою записи про внутрішнє сумісництво служить наказ директора, напишіть його номер і дату.
Статті за темою "Як платити суміснику"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу