Дипломи втратили свою цінність, коли навчання перетворилася в платний процес, адже будь-хто міг його отримати не за знання. Трудові книжки і стаж неактуальні через те, що більшість населення працює неофіційно.
диплом
Диплом - це документ, що засвідчує той факт, що ви закінчили вищий навчальний заклад і є фахівцем в певній галузі. Раніше отримати диплом було справою честі. Він вказував на те, що перед вами людина грамотна, тямущий і добре розбирається в предметі.
Сьогодні диплом - це, швидше, данина моді. Адже велика частина сучасних студентів вчиться просто тому, що так потрібно. У підсумку з вузів часто виходять фахівці, які за професією-то і працювати ніколи не будуть.
Є й винятки. Багато державні установи посилають своїх немолодих вже співробітників отримувати диплом навіть незважаючи на те, що людина працює тут уже багато років.
Диплом має цінність тільки в тому випадку, якщо ви чітко розумієте, навіщо він вам потрібен і дуже відповідально вчіться.
Трудова книжка
Сьогодні трудові книжки називають пережитком радянського минулого і все частіше чуються розмови про те, що вони не особливо-то і потрібні. Адже нова пенсійна реформа орієнтується більше на відрахування з зарплати людини, а не на його стаж. Але це не привід вважати, що трудові книжки своє віджили.
По суті, трудова книжка є основним документом, що засвідчує трудову діяльність людини. Історія у неї багата, адже з`явилася трудова книжка в 1938 році. Трудовики характеризують цей документ так: своєрідна трудова біографія людини, в якій відображені його освіта, кваліфікація, кар`єрний ріст і ставлення до праці.
На підставі трудових книжок визначається розмір різних соціальних виплат: пенсії, допомоги і встановлюється розмір посадових окладів. Трудова книжка здається в відділ кадрів при прийомі на роботу і повертається людині при його звільненні.
Трудовий стаж
Трудовий стаж - величина досить розпливчасте. З офіційної точки зору, трудовим стажем називають офіційну роботу, коли є всі необхідні записи і позначки в трудовій книжці. Однак у зв`язку з розвитком ринку і переходом на неофіційний графік праці у багатьох стаж стає неофіційним, тобто досвід напрацьовується, а записів про це ніде немає.
Трудовий стаж ділиться на кілька видів:
- страховой-
- общій-
- спеціальний-
- безперервний.
У кожного з них свої особливості. І кожен з них служить цілком конкретним цілям. Трудовий стаж необхідний в тих випадках, коли вирішується питання про призначення людини різних виплат: пенсій, допомог, підвищеної заробітної плати і т.д.
