Як вважати безперервний трудовий стаж

Для підрахунку безперервного трудового стажу скористайтеся програмою 1С «Зарплата і кадри» або проведіть підрахунок за допомогою калькулятора, паперу і ручки.

Якщо ви використовуєте програму, внесіть всі необхідні цифри прийому на роботу, звільнення та нового працевлаштування в відповідні рядки, натисніть «розрахувати». Отримайте потрібний результат.

Для підрахунку безперервного стажу за допомогою калькулятора внесіть в колонку дату звільнення з кожного місця роботи, відніміть дату працевлаштування. Якщо перерва між працевлаштуванням на нову роботу і звільненням з попередньої роботи склав не більше трьох тижнів, складіть розраховані результати. Якщо перерва перевищила 3 тижні, то цей рядок в безперервний трудовий стаж не включайте.

Також враховуйте, що в разі звільнення працівника протягом 12 місяців двох або більше разів, 12 місяців в безперервний стаж не зараховується.

Якщо співробітник змінив місце роботи з поважної причини і це зазначено у відповідних довідках, то тривалість між працевлаштуванням, що дає право на безперервний трудовий стаж, може бути збільшена до 1 місяця.

Якщо ви розраховуєте безперервний трудовий стаж працівника, який звільнився з роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних територій і має перерву в роботі після звільнення два місяці, ви зобов`язані зарахувати цей стаж в безперервний.

Для скорочених співробітників через реорганізацію чи ліквідацію підприємства перерву в роботі може становити 3 місяці. Тому якщо від звільнення до нового працевлаштування пройшов саме цей період, то вважайте що стаж безперервний. Це ж правило відноситься до тих співробітників, які звільнені за станом здоров`я або через отримання інвалідності.

Якщо у жінки була перерва в роботі з причини догляду за дитиною-інвалідом до 16 років, то ви зобов`язані вважати стаж безперервним. Те саме можна сказати і до жінок, які доглядають за дітьми до 14 років.