Як захиститися роботодавцю
Не тільки працівники страждають від свавілля роботодавців. Не менш часто і роботодавці ніяк не можуть урезонити надто зарвався підлеглого. Як захиститися начальнику від співробітника?
1
Будьте гранично уважні: останнім часом почастішали випадки шахрайства і шантажу співробітників по відношенню до роботодавця. Нерідкі випадки, коли новий співробітник просить начальника почекати з оформленням трудової книжки на період випробувального терміну, а через місяць, за підтримки свідків вимагає з нього непомірних сум в якості заробітної плати.
2
Якщо працівник каже, що поки що числиться в штаті іншої компанії, попросіть його доставити вам завірену копію трудової книжки. А запевнити її повинні в тій фірмі, де, за його словами, працює новий співробітник і тим же числом. Вимагайте у нього і інші документи, що стосуються його колишнього місця роботи (відгуки, характеристику і т.п.).
3
Ви можете не оформляти трудову книжку на його прохання, але укласти трудовий договір вам ніщо не заважає. У договорі обов`язково напишіть, який період ви відводите для випробувального терміну і попросіть нового співробітника скласти заяву про прийом на роботу. Але якщо ви звільните працівника тому, що він вам не підійшов, після закінчення випробувального терміну, пам`ятайте, що таке рішення він може оскаржити в суді. Інший варіант - оформити учнівський договір, після закінчення дії якого звільнений працівник ваші дії оскаржити не зможе. Якщо у вас невелике підприємство (до 35 осіб) то при наявності підстав ви можете укласти строковий трудовий договір.
4
Перед працевлаштуванням нового співробітника ретельно перевірте його резюме. Пошліть запит на попереднє місце роботи, скористайтеся послугами служби безпеки. Влаштуйте співбесіду в кілька етапів. Перший - конкурс резюме, другий - тести на профпридатність. І нарешті, третій - особиста бесіда, в ході якої не соромтеся задавати уточнюючі питання. Деякі роботодавці використовують на співбесідах навіть детектори брехні.
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу