Як розрахувати зарплату за вихідний день
Оплата праці за вихідні, а також за загальноукраїнські неробочі святкові дні провадиться відповідно до статті № 153 Трудового кодексу РФ. Щоб зробити нарахування, необхідно розрахувати середню заробітну плату за один день або одну годину роботи в розрахунковому періоді.
Вам знадобиться
- - калькулятор;
- - табель обліку робочого часу;
- - Програма «1С: Підприємство».
Інструкція
1
Залучати до роботи у вихідні або неробочі святкові дні ви можете тільки за письмовою згодою співробітників-або без згоди, в зв`язку з екстреними ситуаціями на виробництві або в країні. До екстрених ситуацій можна віднести аварії, виробничу необхідність, надзвичайні ситуації, військовий стан в країні, усунення стихійних лих.
2
Щоб розрахуватися оплати за роботу у вихідний або загальноросійський святковий день співробітникам, які отримують оклад, розділіть оклад на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. Ви отримаєте вартість однієї години роботи в обліковому місяці. Отриману цифру помножте на кількість відпрацьованих годин у вихідні або святкові дні і помножте на 2.
3
Щоб розрахувати вартість одного дня роботи, розділіть оклад на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Отриману цифру помножте на кількість відпрацьованих днів у вихідні чи свята і помножте на 2.
4
Якщо співробітник отримує зарплату за годинної тарифної ставки, помножте цю цифру на кількість відпрацьованих годин у вихідні та святкові дні і помножте на 2.
5
Щоб оплатити вихідні або загальноросійські святкові дні співробітникам, які працюють від виробітку, зробіть розрахунок середньоденної оплати за працю за три місяці. Для цього складіть всі зароблені суми в розрахунковому періоді, розділіть на кількість робочих годин на даний час або на кількість робочих днів. Таким чином, ви отримаєте середньоденну або середньогодинну вартість однієї години роботи. Помножте цю цифру на кількість робочих годин або днів, відпрацьованих у вихідні або святкові дні і на 2.
6
Всі зароблені суми вважаються доходом працівника, тому підлягають оподаткуванню, тобто з них потрібно вирахувати прибутковий податок 13%.
7
Якщо співробітник висловив бажання отримати замість подвійної оплати за працю у вихідні та святкові дні, додаткові дні відпочинку, то всю роботу оплачуйте в одинарному розмірі.
Рада 2: Як розрахувати святкові дні
Праз-днічних дні вказані в статті №112 ТК РФ. Незалежно від того, випадають вони за графіком або роботодавець залучає до роботі по виробничої необхідності, оплачувати їх слід в подвійному розмірі або надавати додатковий день відпочинку. Про це вказує стаття № 153 ТК РФ.
1
Якщо співробітник працює не за графіком, залучати його до роботи в праз-днічних дні можна тільки за письмовою згодою. Виплачувати подвійний розмір від середньоденного окладу або тарифної ставки. Якщо співробітник бажає отримати замість подвійної оплати додатковий вихідний день, оплату за святковий день слід проводити в одинарному розмірі від середньоденного окладу або погодинної тарифної ставки.
2
Тим співробітникам, які працюють по змінному графіку оплачувати праз-днічних дні потрібно також в подвійному розмірі від оплати праці або надавати додатковий вихідний день.
3
Співробітникам, які працюють від виробітку, слід виплачувати подвійну суму вироблення або одинарну і надати додатковий день відпочинку.
4
Якщо співробітник отримує оклад і не був притягнутий до роботи в праз-днічних дні, а відпочивав, то сума окладу не знижується. При роботі в святковий день розрахунок слід виробляти, розділивши оклад на фактичну кількість робочих днів у місяці та помножити на два. Або розділити оклад на фактичну кількість робочих годин на місяць, помножити на кількість відпрацьованих годин у праз-днічних дні і помножити на два. Або надати рівноцінне кількість днів додаткової відпочинку. Зокрема це відноситься до січневих свят, коли кількість робочих днів у місяці істотно менше.
Статті за темою "Як розрахувати зарплату за вихідний день"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу