Як нарахувати зарплату при окладі
Зарплата - це грошову винагороду за виконувану роботу. Її сума є дуже важливою частиною трудового договору. Згідно зі статтею 136 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць з однаковими часовими проміжками. Оплата за працю може бути фіксованим окладом, погодинної тарифної ставки або розрахунком від вироблення. при нарахуванні заробітної плати працівникам, які мають оклад, слід враховувати деякі обставини.
1
Нарахування зарплати при повністю відпрацьованому місяці проводите наступним чином. До суми окладу додайте премію або грошову винагороду, відсоток районного коефіцієнта, відніміть 13% прибуткового податку і виданий аванс. Якщо більше не передбачено ніяких видів відрахувань, наприклад, за харчування або недостачу, то отримане число буде заробітною платою, яка належить до виплати працівникові. На прикладі це буде виглядати так. Оклад у співробітника дорівнює 50 тисячам, премії видано 20% за підсумками місяця, районний коефіцієнт дорівнює 15%, отриманий аванс - 20 тисяч. Оклад 50000 + 10000 (премія) + 7500 (районний коефіцієнт) = 67500 (отриманий дохід) - 8775 (прибутковий податок) = 58725 - 20000 (аванс) = 37725 належить видати співробітникові в якості другої половини зарплати.
2
Якщо місяць відпрацьовано не повністю, порахуйте середньоденну вартість одного дня роботи. Для цього розділіть оклад на кількість робочих днів у місяці та помножте на фактичне число відпрацьованих днів. при в повному обсязі відпрацьованому місяці премія, практично на всіх підприємствах, не видається. Тому додайте до розрахованої сумі відсоток районного коефіцієнта, відніміть 13% і відніміть отриманий аванс.
3
Якщо співробітник працював понаднормово з ініціативи роботодавця у вихідні або святкові дні, вирахувати вартість однієї години в даному місяці. Для розрахунку однієї години розділіть оклад на кількість робочих годин у даному місяці. Якщо співробітник бажає отримати переробку в грошовому еквіваленті, а не додатковим вихідним днем, то розрахунок проводите так. До суми окладу додайте премію або грошову винагороду. Помножте вартість однієї години в місяці на кількість перероблених годин, додайте оклад з премією і процентне співвідношення районного коефіцієнта, відніміть 13% і отриманий аванс. Вийшло шляхом розрахунку число буде зарплатою, покладеної до видачі.
4
Якщо співробітник працював в нічні зміни, то відповідно до Трудового кодексу ви повинні заплатити за нічні години з 22 годин до 6 ранку не менше ніж на 20% більше від суми окладу (постанова Уряду 554). Якщо інше не зазначено у внутрішніх правових актах підприємства, а вказано може бути тільки більше процентне співвідношення. В даному випадку для розрахунку зарплати порахуйте процентне співвідношення за оплату нічних годин і додайте розраховану суму до загального заробітку, відніміть 13% і суму авансу. Отримане число буде зарплатою за поточний місяць.
5
всю зарплату ви можете розрахувати на комп`ютерній програмі 1С. Просто введіть всі дані і отримаєте вихідний результат.
Рада 2: Як зробити розрахунок зарплати
Згідно зі статтею 135 Трудового кодексу РФ заробітна плата може бути вказана в трудовому договорі як оклад, погодинна тарифна ставка або відрядна від суми вироблення. Відповідно до статті 136 виплата зарплати повинна проводитися не рідше двох разів на місяць з рівними проміжками. Розрахунок можна зробити в програмі 1С або на калькуляторі.
Вам знадобиться
- - табель;
- - калькулятор або програма 1С.
Інструкція
1
Щоб розрахуватися зарплати при окладі, враховуйте відомості про відпрацьовані дні в табелі. Якщо співробітник відпрацював усі дні в місяці, то до суми окладу додайте премію або грошове заохочення і процентне співвідношення районного коефіцієнта, якщо він виплачується у вашій місцевості. Відніміть податок 13% і видану частину зарплати як авансові виплат. Частина, що залишилася буде заробітною платою за місяць роботи співробітника.
2
Якщо співробітник отримує оклад і місяць відпрацьовано не повністю, зробіть розрахунок вартості одного дня роботи в даному місяці. Для цього оклад розділіть на кількість робочих днів у місяці. Якщо вам потрібно порахувати вартість однієї години роботи, то розділіть оклад на кількість робочих годин на місяць. Отриману суму помножте на фактично відпрацьовані дні або годинник, додайте премію або заохочення, якщо на вашому підприємстві прийнято виплачувати винагороду за неповністю відпрацьований місяць. Додайте районний коефіцієнт, відніміть 13% і суму виданої зарплати як авансових виплат.
3
При зазначеної в трудовому договорі оплату погодинної тарифної ставки, помножте суму тарифу на фактично відпрацьовані робочі години в місяці, додайте районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і видану частину зарплати як авансові виплат. Сума, що залишилася буде зарплатою за поточний місяць.
4
Якщо зарплата розраховується від виробітку, то зробіть підрахунок відповідно до зробленої роботою, помноженої на її вартість, додайте районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і суму виданого авансу.
5
Якщо в місяці були відпрацьовані нічні зміни, то підрахуйте кількість нічних годин, помножте на вартість однієї години в даному місяці і помножте на 20%, якщо інше не передбачено у внутрішніх правових актах підприємства. Розрахунок денних годин зробіть відповідно до загальних правил. Складіть всі отримані цифри, додайте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.
6
При роботі у вихідні і святкові дні робите подвійну оплату, також подвійної оплати підлягають всі перероблені години понад норму, встановлену Трудовим кодексом. Якщо співробітник бажає взяти додатковий вихідний день за зазначені дні, то оплачуйте їх в одинарному розмірі.
7
При розрахунку зарплати в програмі 1С введіть вихідні дані і отримаєте потрібний результат.
Зверніть увагу
Таким чином, навіть якщо нарахування заробітної плати відбувається двічі на місяць, обчислення та утримання податку відбувається один раз на місяць. Хочеться звернути увагу на те, що заробітна плата всього одна і нараховується вона за виконання трудових обов`язків відповідно до трудового договору, тільки виплачується два рази на місяць.
Корисна порада
Як відбувається розрахунок зарплати - зарплата нараховується, виходячи з встановлених на підприємстві тарифів, відрядних розцінок, окладів і відомостей про фактично відпрацьований працівниками час або відомостей про обсяги випущеної продукції.
Статті за темою "Як нарахувати зарплату при окладі"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу