Ознайомтеся з одним з випусків тарифно-кваліфікаційного довідника відповідно до галузі, для якої ви хочете провести розрахунки оплати праці. Дізнайтеся розмір тарифної ставки першого розряду (не може бути нижче МРОТ), і скільки розрядів передбачено згідно з колективним договором підприємства. З`ясуйте, чи є різні доплати і надбавки до ставок.

Визначте ставку працівника будь-якого розряду за формулою:

ТСn = ТС 1 ТКn,

де ТСn - ставка розряду;

ТС 1 - тарифна ставка першого розряду;

ТКn - відповідний тарифний коефіцієнт.

Зверніть увагу на те, що тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює 1.

Розраховуйте оплату праці за місячними тарифними ставками, якщо місячна норма робочого часу за графіком працівника завжди збігається з нормами, встановленими в виробничому календарі.

Використовуйте розрахунок по денним тарифними ставками, якщо тривалість робіт кожен день однакова, проте кількість робочих днів у місяці відмінно від встановленого режиму за календарем п`ятиденного робочого тижня.

Застосовуйте годинні тарифні ставки, які є обов`язковими при розрахунках заробітної плати в наступних випадках:

- за роботу у важких, шкідливих і небезпечних для здоров`я умовах;

- за наднормативну роботу;

- за роботу в нічну зміну;

- за роботу у вихідні та святкові дні.

Визначте погодинну тарифну ставку на вашому підприємстві. Існує два способи її обчислення. При першому способі вона визначається шляхом відношення окладу (місячної ставки) до кількості робочих годин у даному місяці згідно з календарем. При другому - шляхом відносини окладу працівника до середньомісячною кількістю робочих годин протягом календарного року.

Вкажіть порядок нарахування годинної тарифної ставки в колективному договорі підприємства.

Для бюджетних установ порядок визначення тарифного розряду службовців інший. У цьому випадку він залежить від результатів проведення атестації, хоча при тарифікації робіт і присвоєння розрядів враховуються дані «Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців» (ЄКР).

У ЄКР перераховані кваліфікаційні характеристики посад керівництва, фахівців і службовців бюджетних установ. Для кожної посади вказані виконувані посадові обов`язки і вимоги, які пред`являються до рівня знань і кваліфікації. Вивчіть їх і виберіть за довідником ті посади, які відповідають перерахованим в штатному розкладі вашої бюджетної організації. Залучіть до роботи по тарифікації начальників підрозділів і відділів. Разом з ними визначте рівень кваліфікації (розряд) для кожної штатної одиниці.

В якості методичного документа скористайтеся також «Тарифно-кваліфікаційними характеристиками (вимогами) по загальногалузевим посадам службовців», які були затверджені Мінпраці РФ в 2002 році.

Вивчіть нормативно-правові акти щодо порядку проведення атестації на відповідність займаним посадам керівників, фахівців і службовців. При проведенні атестації керуйтеся затвердженими постановою Мінпраці РФ «Методичними рекомендаціями щодо вдосконалення організації заробітної плати».

Розробіть в організації «Положення про атестацію службовців бюджетної установи», «Положення про атестаційну комісію», в якому буде детально викладено регламент її роботи. Складіть і затвердите у керівника організації перелік показників, за якими буде проводитися оцінка ділових якостей співробітників, відповідних кожному розряду. Розробіть форми атестаційних документів. Не менш, ніж за місяць, повідомте працівників про майбутню атестації.