Як нараховувати мінімальну зарплату
Відповідно до внесених змін до Федерального закону 82, з 1 червня 2011 року мінімальна оплата праці становить 4611 рублів. Нижче цього рівня заробітна плата не може встановлюватися ні в одному суб`єкті РФ. Щоб розрахуватися мінімальної зарплати, слід враховувати всі отримані виплати в поточному місяці, районний коефіцієнт і податкові збори 13%, які вираховують з будь-яких доходів.
Вам знадобиться
- - калькулятор або програма 1С;
- - табель обліку робочого часу.
Інструкція
1
Якщо співробітник відпрацював весь місяць, нараховуйте заробітну плату виходячи з 4611 рублів. До мінімальної зарплати додайте районний коефіцієнт, премію, заохочення або грошову винагороду, відніміть податок 13% і виплачену суму як аванс. Частина, що залишилася цифра буде заробітною платою за один місяць роботи співробітника. Наприклад, районний коефіцієнт становить 20%, сума виданого авансу дорівнює 2 тисячам рублів, премія дорівнює 1 тисячі рублів. 4611 (зарплата) +922,2 (районний коефіцієнт) +1000 (премія) = 6533,2-849,32 (податок) = 5683,88-2000 (аванс) = 3683,88 - це сума, яку отримає співробітник за один місяць роботи.
2
Якщо місяць відпрацьовано не повністю, зробіть розрахунок вартості однієї години роботи в розрахунковому періоді. Для цього 4611 рублів розділіть на кількість робочих годин у даному місяці. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьовані години, додайте районний коефіцієнт, відніміть 13% і суму виданого авансу. Практично на всіх підприємствах премія, заохочення або винагороду за неповністю відпрацьований місяць не виплачується, тому в даному прикладі ця сума не враховується.
3
Якщо співробітник має перероблені години або працював в неробочі святкові дні, то за все перероблені години проводите подвійну оплату, в тому випадку, якщо працівник не виявив бажання отримати замість оплати додатковий вихідний день. Щоб розрахувати подвійну оплату за переробку, помножте перероблені години на 2 і на середньогодинну оплату праці в розрахунковому періоді, додайте 4611 рублів, районний коефіцієнт, премію, винагороду або заохочення. Від отриманої цифри відніміть 13% і суму виданої зарплати як аванс. Сума, що залишилася буде оплатою за один місяць роботи.
4
Якщо співробітник працював в ніч, то згідно з трудовим законодавством все нічні години оплачуйте з 20% надбавкою, якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства. Для цього зробіть розрахунок відпрацьованих годин в ніч. Нічними годинами вважається робота з 22 до 6 години ранку. Помножте все нічні години на середньогодинну оплату праці в розрахунковому періоді, додайте до цієї суми 20%. Окремо зробіть розрахунок оплати за денні години роботи, складіть отримані суми, додайте районний коефіцієнт, премію, заохочення або винагороду, відніміть податок 13% і суму виданого авансу.
Рада 2: Як нарахувати зарплату і премію
Роботодавець зобов`язаний своєчасно проводити нарахування заробітної плати і видавати премію за підсумками роботи за рік. Дані виплати регламентуються Трудовим і Цивільним кодексом РФ і розраховуються згідно з установленими нормами, тарифами, окладами і відомостями про фактично відпрацьований час.
1
Встановіть форму і розмір заробітної плати для кожного співробітника. Дані параметри визначаються положенням про оплату праці, штатний розклад, наказами про прийом на роботу і трудовими договорами. Складіть документи, які підтверджують виконання норм виробітку: табелі обліку робочого часу, книга обліку вироблення або наряди. Зберіть інші документи, які можуть вплинути на суму зарплати співробітника в даному місяці: накази про заохочення, службові записки, скарги та інше.
2
Розрахуйте суму нарахованої заробітної плати, яка фіксується в розрахунковій або в розрахунково-платіжної відомості. Дані документи мають уніфіковану форму № Т-51 і № Т-49, відповідно. Відобразіть нарахування зарплати на кредиті рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». При цьому в кореспонденції ставиться той рахунок витрат, який характеризує характер роботи співробітника.
3
Сповістіть в письмовій формі співробітника про належної йому суми за конкретний період часу. Розрахунковий лист складається в довільній формі і формується в кінці місяця. У ньому повинні бути вказані складові частини зарплати, утримання та нарахування, а також загальна сума, яка підлягає виплаті на руки. Дані вимоги встановлюються ст.136 Трудового кодексу РФ.
4
Складіть наказ про нарахування премії співробітнику, відповідно до вимог ч.1 ст.8 Трудового кодексу РФ. Він має уніфіковану форму № Т-11 або №Е-11а. Співробітник або група співробітників повинні ознайомитися з даними документів, написати «Ознайомлений» і поставити дату і підпис. Розмір премії розраховується за встановленими на підприємстві правилам і може видаватися за підсумками року або певного періоду.
5
Сплатіть в бюджет нараховані суми ПДФО і страхових виплат по заробітній платі та премій співробітника. У разі затримки з оплати праці роботодавець зобов`язаний розрахувати і виплатити працівникові компенсацію, розмір якої встановлено в ст.239 Трудового кодексу РФ.
Зверніть увагу
Замість калькулятора ви можете скористатися програмою 1С. Для розрахунку введіть вихідні дані у відповідні поля і отримаєте потрібний результат.
Статті за темою "Як нараховувати мінімальну зарплату"
Оцініть, будь ласка статтю