Утримання надміру нарахованої заробітної плати
Роботодавець має право утримати зайво нараховану зарплату. Дане утримання можливо, якщо працівник отримав зарплату більшу, ніж йому належить, внаслідок лічильної помилки.
1
Для визнання помилки лічильної необхідно довести, що вона була допущена при застосування математичних дій в процесі розрахунку. В даному випадку мова йде про неправильне застосування правил математики.
Всі інші помилки при обчисленні заробітної плати визнаються технічними (наприклад, використання в розрахунках неправильної тарифної ставки або окладу). Важливо врахувати, що при виникненні спору з працівником з даного питання, саме роботодавець муситиме доводити в суді наявність лічильної помилки.
Всі інші помилки при обчисленні заробітної плати визнаються технічними (наприклад, використання в розрахунках неправильної тарифної ставки або окладу). Важливо врахувати, що при виникненні спору з працівником з даного питання, саме роботодавець муситиме доводити в суді наявність лічильної помилки.
2
Роботодавець може утримати зайво нараховану зарплату, якщо працівник не оспорює дане утримання. Дану процедуру необхідно провести протягом місяця з дня виникнення заборгованості.
3
Отримайте від працівника письмову згоду на утримання із заробітної плати. Даний документ складається у довільній формі. У ньому необхідно відобразити згоду працівника на розмір утримання і на його основу.
4
Видайте наказ про утримання. Уніфікованої форми такого наказу немає, тому його можна скласти в довільній формі. У наказі необхідно відобразити такі моменти:
1) підстави утримання із заробітної плати-
2) розмір удержанія-
3) згода працівника з підставою і розміром утримання.
1) підстави утримання із заробітної плати-
2) розмір удержанія-
3) згода працівника з підставою і розміром утримання.
Зверніть увагу
Утримання проводитися з нарахованої працівникові заробітної плати. Але іноді (наприклад, при звільненні) працівник може добровільно внести суму боргу в касу підприємства.
Корисна порада
Роботодавець змушений буде звернутися до суду для стягнення заборгованості, якщо працівник не дасть згоди на утримання.
Статті за темою "Утримання надміру нарахованої заробітної плати"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу