Як оформити штрафні санкції
У російському праві передбачено кілька видів штрафів, в залежності від галузі, в якій були допущені порушення. Корисно буде ознайомитися зі способами їх правильного оформлення в трудовому і податковому праві. Від цього залежить, наскільки ефективним буде його виконання і не оскаржують його в судовому або адміністративному порядку.
1
Cверьтесь з кодексом. Точно визначте, чи можна накласти штраф в даній ситуації. Якщо це штраф за вчинення податкового правопорушення, відкрийте Податковий кодекс. Статті, в яких врегульовано питання накладення штрафів, сконцентровані в розділах восьмий, п`ятнадцятої і шістнадцятої. У Трудовому кодексі це глава тридцять дев`ятий. Відкрийте їх і прочитайте уважно.
2
Почніть з Податкового кодексу. Прочитайте главу шістнадцяту. Знайдіть правопорушення, під диспозицію якої підходить вчинене порушником дію. Тепер візьміть в руки Трудовий кодекс. Відкрийте статтю тридцять дев`ятого, почніть з обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника. У разі якщо щось підходить, штраф накласти не можна. Якщо нічого з перерахованого не підходить, переходите до наступних статей.
3
Знайдіть потрібну статтю в Податковому кодексі. Приклад - стаття 119, частина перша. Розрахуйте розмір штрафу на підставі статті. Переходьте до Трудового кодексу. Збиток від працівника склав тисячу рублів. Значить розмір штрафу - тисяча рублів. Залишилося тільки стягнути ці штрафи.
4
Ознайомтеся з бланком вимоги про сплату податку. У бланку окремим рядком йде вимога сплатити штраф із зазначенням його суми. Надішліть вимога про сплату податку. У разі якщо правопорушник відмовиться його виконувати, відповідно до статті сорок шостий Податкового кодексу, потрібно звернути стягнення на грошові кошти на рахунках платника податків.
5
Якщо їх не вистачає, то необхідно на підставі статті сорок сьомий стягнути податок і штраф за рахунок іншого майна. Далі - вже проблеми приставів-виконавців. Що стосується Трудового кодексу, на підставі статті двісті сорок восьмий, якщо сума штрафу не перевищує розмір заробітку, накладайте штраф своїм розпорядженням. Якщо ж працівник відмовляється виконувати розпорядження, збиток більше його зарплати, стягнення проводить суд. Все, це тепер проблеми юрисконсульта та суду.
Зверніть увагу
У Податковому праві розміри штрафів чітко зафіксовані. У Трудовому праві існує ряд обмежень на можливість притягнення працівника до відповідальності шляхом накладення штрафу.
Корисна порада
Документи, якими оформляються штрафи, ви завжди можете знайти в інтернеті.
Статті за темою "Як оформити штрафні санкції"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу