За трудовим законодавством РФ, відпустку без утримання іменується як «відпустку без збереження заробітної плати». Зазвичай він надається працівникові на підставі його письмової заяви, а його тривалість безпосередньо залежить від досягнутого з роботодавцем угоди.
Обов`язки роботодавця
В обов`язки роботодавця входить надання неоплачуваної відпустки певним пільговим категоріям працівників. Так, наприклад, працюючі пенсіонери, як і найближчі родичі загиблих військовослужбовців, зможуть розраховувати на два тижні додаткового відпочинку. Для працюючих інвалідів передбачений відпустку без утримання на 60 календарних днів.
Всі інші працівники повинні погоджувати всі нюанси з роботодавцем, який має повне право відмовити їх письмовою заявою. Тимчасові рамки відпустки за свій рахунок можуть додатково обумовлюватися в колективному договорі. У сфері освіти педагог має право на річну відпустку без утримання при наявності 10-річного стажу роботи. В інших напрямках все буде залежати лише від згоди адміністрації.
При поважних сімейних обставин, яким зазвичай відносять народження дитини, реєстрацію шлюбу або смерть близького родича, кожен працівник має право розраховувати на 5 днів неоплачуваної відпустки.
Як взяти відпустку без утримання
Навіть якщо роботодавець погодився на надання додаткової відпустки, до загального стажу роботи він точно не увійде. Виняток становлять лише перші 14 календарних днів. За російським Трудовим кодексом, працівник повинен заздалегідь за два тижні повідомити своє начальство в письмовому вигляді про необхідність додаткової відпустки. Дане правило стосується і тих працівників, відмовити яким роботодавець не має права, інакше навіть один пропущений день буде вважатися прогулом.
Відпустка без збереження заробітної плати - це завжди ініціатива самого працівника. Якщо в таку відпустку відправляє безпосередньо роботодавець, це можна розцінювати як серйозне порушення Трудового кодексу. Однак слід пам`ятати, що подібні «канікули» обов`язково відсунутий тимчасові терміни обов`язкового оплачуваної відпустки. Юристи зазвичай радять звертатися до подібної процедури лише в разі крайньої необхідності, тим більше, що вказівка причини в письмовій заяві є обов`язковою умовою.
