Утримання із заробітної плати за заявою працівника
Працівник має право розпоряджатися коштами, заробленими їм в процесі трудової діяльності. Він може як отримати їх на підприємстві, так і написати заяву на ім`я роботодавця з проханням утримати частину зарплати в якості сплати будь-яких платежів (наприклад, оплата кредиту, медичної страховки або мобільного зв`язку).
1
Не всі фахівці і чиновники згодні з позицією про можливість утримання із зарплати працівника за його заявою. Навіть чиновники Роструда не можуть прийти до єдиної думки з цього питання. Існують два листи Роструда, які роз`яснюють позицію даної структури з питання утримання за заявою працівника. У першому з них йдеться про те, що це неприпустимо у зв`язку з тим, що дана процедура не передбачена трудовим законодавством. Трохи пізніше було випущено наступний лист, де чиновники вказали на можливість утримання з заробітку працівника за його заявою. Обгрунтуванням даної позиції послужило те, що працівник має право розпоряджатися своїм заробітком, в тому числі і надавати роботодавцю заяву на перерахування грошових коштів в якості оплати будь-яких послуг або на інші цілі.
2
Заява від працівника на перерахування грошових коштів повинно включати в себе наступні дані:
1) реквізити банківського рахунку третьої особи, на який слід перерахувати стягнуті грошові кошти-
2) для громадян-одержувачів платежу - ПІБ, громадянство, реквізити документа, що посвідчує особу, місце проживання або місце перебування, ІПН (при його наявності), дані міграційної карти та документа, що підтверджує право на перебування в РФ-
3) для організації-одержувача платежу - найменування, ІПН або код іноземної організації, ОГРН, місце державної реєстрації та юридичний адрес-
4) розмір грошових коштів, що підлягають перечісленію-
5) період, протягом якого необхідно перераховувати грошові кошти (місяць, квартал або інший період).
3
Про твір утримання із заробітної плати необхідно видати наказ. Уніфікованої форми такого наказу немає, складається він у вільній формі.
Зверніть увагу
Обмеження, встановлені трудовим законодавством, для утримання із заробітної плати за заявою співробітника не поширюються.
Корисна порада
При прийнятті рішення про можливість утримання із заробітної плати за заявою працівника рекомендується врахувати, що єдиної думки у фахівців і чиновників з даного питання немає.
Статті за темою "Утримання із заробітної плати за заявою працівника"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу