Як оформити утримання зарплати
Найбільше розбіжностей у взаєминах між роботодавцем і працівником викликає заробітна плата. Для більшості людей оклад - основне джерело доходу, а для роботодавців - це значна стаття витрат на персонал. Роботодавець повинен правильно обгрунтувати і оформити утримання заробітної плати, інакше він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
1
Роботодавець може утримувати заробітну плату працівника тільки в трьох випадках: - якщо утримання із заробітної плати є обов`язковими;
- утримання робляться з ініціативи роботодавця;
- утримання робляться з ініціативи працівника.
- утримання робляться з ініціативи роботодавця;
- утримання робляться з ініціативи працівника.
2
До обов`язкових утримань відносяться ПДФО і відрахування, передбачені виконавчими листами. Утримання з ініціативи роботодавця виробляються в тому випадку, якщо працівник не відпрацював свій аванс, який був йому вже видано, або співробітника були виплачені зайві гроші з-за рахункових помилок.
3
Утримання проводиться роботодавцем і має бути відображено в розрахункових листах. Роботодавець зобов`язаний у письмовій формі сповістити працівника про підстави затримки і про її розмірі. Форма розрахункового листка затверджується керівництвом з урахуванням думки представників органу працівників фірми.
4
У доповідній записці необхідно вказати точне підставу для відрахування з зарплати. При необхідності потрібно докласти документ, який підтверджує помилку або факт видачі невідпрацьованого окладу. Якщо роботодавцю б завдано певної шкоди, то необхідно провести перевірку і визначити розмір заподіяної шкоди.
5
Відсутність заперечень працівника оформляється шляхом вказівки пунктів «не заперечую», «дозволяю» і т.п. на відповідних документах. Розпорядження про вирахування не повинно вказувати збиток, який перевищує середній місячний заробіток працівника. Якщо відрахування з з / п проводиться за виконавчим документом, то віднімати можна не більше 50% окладу працівника.
Зверніть увагу
Правила про утримання із зарплати працівника прописані в ТК РФ, ст. 137. Обмеження розміру відрахувань встановлені в ст. 138 ТК РФ. Однак обмеження не поширюються на утримання, які виникають при виправних роботах або при відшкодуванні шкоди, заподіяної здоров`ю.
Статті за темою "Як оформити утримання зарплати"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу