Як відправити працівника у відпустку без утримання
В процесі своєї діяльності фірма з різних причин може потрапити в кризову ситуацію. Обговорюючи шляхи економії витрат, ви можете прийняти рішення про відправлення «зайвих працівників» у відпустки без утримання. Майте на увазі, що роботодавець не має права за власною ініціативою відправляти в таку відпустку. Для цього необхідна заява співробітника.
1
Переговорите з працівником, поясніть йому ситуацію, в якій опинилося підприємство. Чемно попросіть його написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Узгодьте з працівником терміни і підстава виходу у відпустку. У цій заяві потрібно вказувати причину індивідуального характеру, наприклад у зв`язку з сімейними обставинами працівника.
2
Оформіть кадровий наказ про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати. У рядку «Підстава наказу» при його складанні необхідно послатися на заяву співробітника. Нехай працівник ознайомиться з наказом, проставивши дату і свій підпис.
3
Оформіть простій з вини роботодавця з правом працівників не виходити на роботу, якщо працівників не вдалося умовити написати заяви на відпустку. Складіть і підпишіть наказ про просте по підприємству. У наказі ви повинні вказати причини простою і дату його початку і закінчення. Ознайомте працівників з наказом під розпис. Час простою враховуйте в табелі робочого часу, відзначаючи відповідним умовним позначенням. Період простою з вини роботодавця ви повинні будете сплатити працівникові в розмірі 2/3 середнього заробітку.
4
Якщо ви точно не знаєте, скільки триватиме ситуація на підприємстві, в наказі про просте вкажіть приблизну дату закінчення простою, а потім складіть додатковий наказ.
5
Якщо ви зумієте довести, що простий стався з причин, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця, і обгрунтувати це в наказі, то час простою оплачуйте працівникам в розмірі 2/3 їх окладу або тарифної ставки.
Зверніть увагу
Якщо вам вдалося вмовити працівників написати заяви на відпустку без збереження заробітної плати, вони можуть оскаржити в суді правомірність надання таких відпусток. У цьому випадку організація зобов`язана буде оплатити їм час цих відпусток відповідно до статті 157 Трудового кодексу, плюс за порушення трудового законодавства трудова інспекція може залучити організацію до адміністративної відповідальності.
Статті за темою "Як відправити працівника у відпустку без утримання"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу