Як оформити тимчасове переведення
тимчасовий переклад співробітника на іншу посаду можливий всередині організації. Переведення працівника можливий за його згоди. термін переклада обмежений одним роком, однак конкретний термін переклада може не вказуватися в разі заміщення тимчасово відсутнього працівника (на період тимчасової непрацездатності, перебування у відрядженні, відпустки по догляду за дитиною та ін.). Якщо після закінчення терміну переклада працівник продовжує працювати, не вимагає надати попередню роботу, такий переклад перестає бути тимчасовим. Для оформлення тимчасового переклада:
1
Ласка, повідомте про працівника про необхідність переклада. Краще зробити це в письмовій формі, тобто вручити повідомлення із зазначенням причин переклада, новій посаді, терміні переклада.
2
При згоді на переклад, зі співробітником підписують додаткову угоду до трудового договору. У ньому конкретизуються зміна умов трудового договору: найменування посади, оплата, термін переклада.
3
Видайте наказ про перекладе за підписом керівника за уніфікованою формою Т-5. У формі наказу передбачено ознайомлення працівника під розпис. Це потрібно зробити протягом трьох днів.
4
Незалежно від згоди працівника, можна оформити переклад на термін до одного місяця:
- при наявності надзвичайних обставин: виробничої аварії, природного або техногенної катастрофи, з метою запобігання нещасним випадкам,
- для запобігання простою, псування майна.
- при наявності надзвичайних обставин: виробничої аварії, природного або техногенної катастрофи, з метою запобігання нещасним випадкам,
- для запобігання простою, псування майна.
Зверніть увагу
Оплата праці при переведенні проводиться не менше ніж в розмірі середнього заробітку. Ознайомте працівника з новими посадовими обов`язками, проведіть інструктаж з техніки безпеки при допуск до нової роботи.
Корисна порада
Записи в трудову книжку про тимчасове переведення не вносяться.
Статті за темою "Як оформити тимчасове переведення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу