Як нарахувати заробітну плату
У різних організаціях нарахування заробітної плати відбувається за своїм розкладом і в різні дні місяця. В який день місяця буде виплачена зарплата, не так важливо. Головне, що нарахування та виплата повинні проводитися в одних і тих же числах два рази на місяць, а місяць розділений на рівноцінні проміжки часу. Сума нарахування може залежати від різних причин. Від годин відпрацьованого часу, відсотки премії, грошового заохочення, суми виданого авансу, наявності листка непрацездатності.
1
При повністю відпрацьованому часу в місяці сума окладу нараховується повністю, додається премія та інші грошові заохочення, додається районний коефіцієнт. Від отриманої суми потрібно відняти 13% податку і суму отриманого авансу.
2
Якщо місяць відпрацьовано не повністю, потрібно вирахувати суму оплати даного робітника за одну годину. Для цього суму окладу розділіть на кількість годин у даному місяці. Потім цю суму помножте на фактично відпрацьовані у місяці годинник. Додайте суму премії, грошових винагород та районного коефіцієнта. З отриманої суми потрібно відняти податок 13% і суму виданого авансу.
Розрахунок оплати за час, проведений на лікарняному листі проводиться таким чином: порахуйте середню суму за день роботи. А також, в залежності від стажу, процентну суму лікарняного. Додайте її до суми, заробленої за місяць.
Розрахунок оплати за час, проведений на лікарняному листі проводиться таким чином: порахуйте середню суму за день роботи. А також, в залежності від стажу, процентну суму лікарняного. Додайте її до суми, заробленої за місяць.
3
При роботі від вироблення вважається, яка сума вироблення вийшла за місяць, додається премія і грошові винагороди, сума районного коефіцієнта, від отриманої суми потрібно відняти податок 13% і суму виплаченого авансу.
Якщо робочий знаходився на лікарняному листі, вважається, яка сума вийшла за час, проведений на листку непрацездатності. Для цього потрібно порахувати середню суму заробітку за останній рік, розділити її на кількість годин у даному році. Виходить сума за годину оплати. Залежно від стажу даного працівника, порахуйте процентну суму, яка буде виплачена за лікарняний лист. Додавати цю суму потрібно до суми отриманої заробітної плати.
Якщо робочий знаходився на лікарняному листі, вважається, яка сума вийшла за час, проведений на листку непрацездатності. Для цього потрібно порахувати середню суму заробітку за останній рік, розділити її на кількість годин у даному році. Виходить сума за годину оплати. Залежно від стажу даного працівника, порахуйте процентну суму, яка буде виплачена за лікарняний лист. Додавати цю суму потрібно до суми отриманої заробітної плати.
Рада 2: Як нарахувати заробітну плату в січні
У регламенті Статті 112 ТК РФ святами в січні вважаються 1,2,3,4,5, 7. Відповідно робочі дні зменшуються. Якщо один зі святкових днів випав на вихідний день неділя, робочих днів стає ще менше. Відповідно до статті 112, незалежно від кількості святкових днів у місяці, співробітники отримують повну проплату, в залежності від фактично відпрацьованих днів.
Вам знадобиться
- -письмову згоду на роботу в святкові дні (якщо вони не випадають за графіком)
- -наказ про роботу в січневі свята
- -подвійна оплата за роботу або додатковий вихідний
- -доплата відрядникам
Інструкція
1
Якщо на підприємстві не можна зупинити роботу або виробляється робота по змінному графіку, незалежно від графіка співробітникам повинні оплачувати працю в подвійному розмірі. Якщо графіка змінності немає, залучати до роботи в святкові дні можна тільки з письмової згоди. Про це свідчить стаття № 153 ТК РФ.
2
Для співробітників, які отримують оклад, потрібно суму окладу розділити на кількість робочих днів у січні і помножити на фактично відпрацьовану кількість днів. Якщо співробітник відпрацював всі належні дні січня, йому належить виплатити весь оклад повністю.
3
Для працюючих за графіком, потрібно суму окладу розділити на кількість робочих днів у січні, помножити на кількість днів, відпрацьованих у святкові дні і помножити на два. Решта відпрацьовані дні підраховуються звичайним способом.
4
Для відрядників кількість святкових днів в січні істотно зменшує зарплату, тому в регламенті статті № 112 ТК РФ роботодавець зобов`язаний виплатити всім відрядникам додаткову винагороду, щоб їх січнева зарплата прирівнювалася до середнього відрядним заробітку за попередній рік. Всі додаткові виплату ставитимуться до витрат на проплату праці.
5
Якщо співробітники залучаються до роботи в новорічні канікули поза всяким графіка, а на прохання роботодавця, необхідно отримати не тільки їх письмову згоду, але і видати наказ, в якому вказати причину виведення на роботу, ПІБ співробітників, посаду, дату і час виходу і розмір оплати , який буде проведений за роботу в свята.
6
Також ТК передбачає, що за бажанням працівника за дні роботи в свята може бути надано додатковий вихідний.
7
Якщо роботодавець не виконає вказівки всіх законів, йому буде загрожувати великий адміністративний штраф, також можуть бути накладені більш серйозні санкції.
Статті за темою "Як нарахувати заробітну плату"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу