Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
при звільнення невикористаний під час роботи щорічна оплачувана відпустку можна отримати у вигляді компенсації. Розрахувати його досить просто, для цього вам знадобиться: дата влаштування на роботу, дата звільнення і повне кількість днів отриманого відпусткуа за весь період роботи (або за останній рік). Варто відзначити, що зазвичай співробітники кадрової служби не рахують дні відпусткуа за повний період роботи, так як працівник за законом повинен використовувати свій щорічний відпустку протягом календарного року.
1
Основою для розрахунку відпусткуа не календарний рік, а рік з дня влаштування на роботу. Тому, щоб розрахувати період, за який покладається відпустку, потрібно до дати влаштування на роботу додати рік. Наприклад, дата влаштування на роботу - 18.04.2010 р Розрахунковий період для відпусткуа буде з 18.04.2010 р по 17.04.2011 р За кожний повний місяць в періоді належить 2,33 дня відпусткуа.
2
Якщо рік повністю відпрацьований, але відпустку ні узятий, працівнику призначена компенсація за невикористану відпустку в розмірі оплати за 28 календарних днів.
3
Якщо ж працівник звільняється, що не відпрацювавши повний рік, то за кожен відпрацьований місяць йому належать ті ж 2,33 дня. Наприклад, дата звільнення 15.02.2011 р За період з 18.04.2010г. по 15.02.2011р. пройшло 9 повних місяців і 28 днів. 2,33х10 = 23,3 дня. Якщо в неповному місяці відпрацьовано менше 15 днів, то він до розрахунку не береться.
4
Кількість днів належного відпусткуа множиться на середню заробітну плату. Таким чином і виходить сума компенсації за невикористану відпустку.
Зверніть увагу
Необхідно пам`ятати, що, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов`язаний видати заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку і трудову книжку в день звільнення.
Статті за темою "Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу