Як отримати відпустку без звільнення
Згідно з главою 19 Трудового кодексу РФ кожен співробітник має право отримати щорічну оплачувану відпустку, тривалість якого не може бути менше 28 календарних днів. Під час відпусткуа за співробітником зберігається середня заробітна плата і робоче місце. Графік відпусткуів складається уповноваженою особою, засвідчується у керівника.
Вам знадобиться
- - Заява;
- - графік відпусток.
Інструкція
1
Ви маєте право отримати черговий відпустку або відпустку за свій рахунок, якщо всі дні чергового відпусткуа вже використані. черговий відпустку ви можете використовувати повністю або за своїм бажанням розділити його на частини і використовувати всі частини протягом року, але одна частина відпусткуа не може бути менше 14 календарних днів.
2
Якщо вам необхідно отримати відпустку, а за графіком він вказаний в інший час, подайте письмову заяву керівнику організації. За погодженням з керівництвом ви маєте право отримати черговий відпустку в потрібний вам час.
3
Відмовити в наданні відпусткуа в будь-який зручний час керівник підприємства не має права: неповнолітнім працівникам (стаття 267 ТК РФ), жінкам, які мають двох і більше дітей до 12 років і одиноким батькам (стаття 263 ТК РФ). Вагітним жінкам (стаття 260 ТК РФ), жінкам після закінчення відпусткуа по догляду за дитиною (стаття 260 ТК РФ). Співробітникові, у якого дружина перебуває в відпусткуе по вагітності та пологах (стаття 123 ТК РФ).
4
також відпустку вам можуть надати поза графіком, якщо ви ставитеся до ветеранів ВВВ, ветеранам бойових дій та особам, прирівняним до них (стаття 5 Федерального закону «Про ветеранів»), Героєм Радянського Союзу і РФ, повним кавалером орденів Слави (стаття 8 «Про статус Героїв »). Почесним донором РФ (стаття 11 «Про донорство крові), дружиною військовослужбовця, якщо чоловік перебуває в відпусткуе (стаття 11 Федерального закону). Сумісником, якщо отримали відпустку за основним місцем роботи (стаття 286 ТК РФ), постраждали на Чорнобильській АЕС (стаття 14, 15, 17 «Про соціальний захист громадян, які постраждали в Чорнобилі).
5
Щоб отримати відпустку за свій рахунок, подайте заяву керівнику підприємства. Ви маєте право використовувати 30 днів відпусткуа протягом одного року.
6
Вам нададуть оплачувану відпустку зі збереженням робочого місця по догляду за дитиною до півтора років і неоплачувану по догляду за дитиною до трьох років.
7
Під час використання зазначених днів відпочинку, вас не мають права звільнити. черговий відпустку ви можете отримувати щорічно, не звільняючись з місця роботи. Якщо ви працюєте в шкідливих, небезпечних або важких умовах, то маєте право отримувати щорічну додаткову відпустку, який розраховується виходячи зі стажу роботи на зазначених місцях. За кожен відпрацьований рік надається 1 день додаткової оплачуваної відпочинку.
Рада 2: Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
при звільнення невикористаний під час роботи щорічна оплачувана відпустку можна отримати у вигляді компенсації. Розрахувати його досить просто, для цього вам знадобиться: дата влаштування на роботу, дата звільнення і повне кількість днів отриманого відпусткуа за весь період роботи (або за останній рік). Варто відзначити, що зазвичай співробітники кадрової служби не рахують дні відпусткуа за повний період роботи, так як працівник за законом повинен використовувати свій щорічний відпустку протягом календарного року.
1
Основою для розрахунку відпусткуа не календарний рік, а рік з дня влаштування на роботу. Тому, щоб розрахувати період, за який покладається відпустку, потрібно до дати влаштування на роботу додати рік. Наприклад, дата влаштування на роботу - 18.04.2010 р Розрахунковий період для відпусткуа буде з 18.04.2010 р по 17.04.2011 р За кожний повний місяць в періоді належить 2,33 дня відпусткуа.
2
Якщо рік повністю відпрацьований, але відпустку ні узятий, працівнику призначена компенсація за невикористану відпустку в розмірі оплати за 28 календарних днів.
3
Якщо ж працівник звільняється, що не відпрацювавши повний рік, то за кожен відпрацьований місяць йому належать ті ж 2,33 дня. Наприклад, дата звільнення 15.02.2011 р За період з 18.04.2010г. по 15.02.2011р. пройшло 9 повних місяців і 28 днів. 2,33х10 = 23,3 дня. Якщо в неповному місяці відпрацьовано менше 15 днів, то він до розрахунку не береться.
4
Кількість днів належного відпусткуа множиться на середню заробітну плату. Таким чином і виходить сума компенсації за невикористану відпустку.
Зверніть увагу
Необхідно пам`ятати, що, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов`язаний видати заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку і трудову книжку в день звільнення.
Статті за темою "Як отримати відпустку без звільнення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу