Майже кожна жінка проходить через такий стан, як вагітність. Одні жінки без проблем добираються до роботи, проводять там призначені години і з легкістю їдуть додому. Інші ж в період виношування малюка відчувають величезну усталость- загострюються минулі проблеми зі здоров`ям, з`являються набряки, тонус і тиск. Часто бувають ситуації, коли жінці потрібно медикаментозне лікування або навіть знаходження в стаціонарі. Вагітність - це величезне навантаження на організм, з якою доводиться справлятися.

Нормально протікає вагітність триває приблизно 280 днів або 40 тижнів. Згідно ст.255 Трудового Кодексу РФ жінкам за їх заявою надається відпустка по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів (у разі одноплодной вагітності). Тобто жінка йде в декрет на 30-му тижні вагітності.
Існує кілька способів піти в декрет раніше покладеного терміну.

При наявності проблем зі здоров`ям запишіться на прийом до дільничного терапевта і поскаржтеся на погане самопочуття. Лікар випише лікарняний лист, що дозволяє законно не виходити на роботу. Якщо існує якась конкретна захворювання, то можна звернутися до вузькоспрямованому фахівця: кардіолога, невропатолога і т.д.

При складно протікає вагітності, загрозу викидня або інших проблемах зверніться до лікаря-гінеколога, що спостерігає вашу вагітність. Він зможе направити вас в стаціонар для лікування або спостереження за станом плоду. Після закінчення лікування в стаціонарі також видається лікарняний лист.

Напишіть заяву на відпустку. У відповідність зі ст.260 Трудового Кодексу РФ перед декретною відпусткою за бажанням жінки їй надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Тобто вам надається можливість «відгуляти» ще місяць до 30-ти тижневого терміну вагітності.

Якщо у вас є старші діти до 14-ти років, то в разі хвороби дитини дільничний педіатр зможе видати вам лікарняний по догляду за дитиною в будь-який час, незалежно від терміну вагітності.
У будь-якому випадку, жінка самостійно або за допомогою свого лікуючого лікаря зможе вирішити питання про більш ранньому догляді в декрет. Адже пріоритетним тут завжди є спокій жінки і здоровий, доношений дитина.

При підозрі на вагітність негайно встати на облік у закладі охорони здоров`я.

За вашим бажанням на початку можна не повідомляти про прекрасне подію. Винятком буде, якщо ваша робота носить характер важкої, шкідливої і нічний. Тут доведеться взяти довідку, що підтверджує наявність вагітності, на підставі якої вам повинні надати інше місце роботи відповідне вашому стану. Змушувати вас працювати в нічний час роботодавець не має права.

Через деякий час (якщо бути точними, то в 30 тижнів), в призначений вашим доктором день необхідно з`явитися в жіночу консультацію, де вам видадуть на руки листок непрацездатності на 140 днів (70 до пологів і 70 після), який сповіщає про початок декретної відпустки. А також інші важливі документи: довідку про взяття на облік в ранні терміни вагітності, родової сертифікат.

Після цього в будь-який день (максимально ви можете протримати лікарняний у себе на руках протягом 6 місяців після дати відновлення працездатності) ви можете принести на оплату у відділ кадрів (бухгалтерію) заяву і листок непрацездатності.

Протягом 10 днів вам зобов`язані розрахувати допомогу і видати декретні в перший найближчий день, призначений для видачі заробітної плати.

Ось ви і отримали відпустку по вагітності та пологах - можете місяці, що залишилися насолоджуватися своєю вагітністю і готуватися до зустрічі з малюком.