Як оформити співробітника
Будь-які трудові відносини починаються з оформлення працівника в штат. Про те як оформити співробітника, детально написано в 11 чолі Трудового кодексу РФ. Основними етапами оформлення є видання наказу про прийом на роботу встановленого зразка і складання договору з працівником.
1
Для того щоб грамотно оформити працевлаштування людини, вимагайте від нього письмову заяву, трудову книжку, паспорт, страхове свідоцтво, ІПН, диплом і військовий квиток. У заяві працівник вказує свої персональні дані, посада, на яку він претендує і термін початку своєї трудової діяльності. Приймайте заяви, написані грамотно від руки з розбірливим почерком. Для формування особової справи зробіть копії документів хорошої якості. беручи співробітника в штат на відповідальну посаду, перевіряйте дійсність документів, що підтверджують його кваліфікацію. Щоб упевнитися в їх справжності, зв`яжіться з навчальним закладом, зазначеному на лицьовій стороні.
2
процес оформлення співробітника включає кілька стадій. Спочатку надайте керівнику заяву на розгляд і запропонуйте йому поставити свою резолюцію. Після прийміть документи та їх копії від претендента, підготуйте наказ і трудової договор.В тексті наказу вкажіть оклад, структурний підрозділ і посаду, на яку приймається працівник. Після того, як наказ буде готовий, обов`язково ознайомте з ним людини, щоб він переконався і розписався у відповідне журналі.
3
Внесення запису про працевлаштування в трудову книжку працівника робите в день прийому, цю процедуру ви можете відкласти не більше ніж на п`ять днів з моменту допуску співробітника до роботи. До оформлення трудового договору приступайте безпосередньо після підписання наказу про прийом людини на посаду. У ньому вкажіть тип роботи (основна чи за сумісництвом), докладний опис умов оплати, часу відпочинку, можливість відряджень та іншу інформацію.
4
Складіть посадову інструкцію, в ній детально опишіть обов`язки співробітника. Їх також можна внести в текст трудового договору. З цим документом людина повинна ознайомитися до початку своєї діяльності, обов`язково надайте йому таку можливість. Якщо він приступає до посади, яка передбачає роботу з матеріальними цінностями та грошовими коштами, додатково знадобиться договір про матеріальну відповідальність. Складіть його у вигляді окремого документа, або доповніть основний договір відповідним пунктом.
Статті за темою "Як оформити співробітника"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу