Як звільнити за недостачу
за недостачу можна звільнити матеріально відповідальна особа за статтею №81 ТК РФ пункт№7, як за втрату довіри. Оформити всі потрібно документально правильно, щоб у разі звернення співробітника до трудової інспекції або до суду не виникло проблем і роботодавця не змусили відновити звільненого на робочому місці і виплатити компенсацію за вимушений простій. Додатково при неправильно оформленому звільнення за недостачу на роботодавця можуть накласти великий адміністративний штраф.
Вам знадобиться
- -акт перевірки цінностей
- -акт виявленої недостачі
- -акт перевірки роботи приладів
- -документ про стягнення, про догану, покарання
- -пояснювальна
- -наказ про звільнення за статтею № 81 ТК РФ
Інструкція
1
звільняти за недостачу за статтею за втрату довіри можна тільки осіб, на яких безпосередньо покладено індивідуальна або загальна матеріальна відповідальність і підписані всі документи про неї.
2
Після перевірки матеріальних цінностей і грошових коштів і в разі виявлення недостачі потрібно скласти акт про недостачу з докладним описом самої недостачі. Акт про виявлення недостачі повинна підписати комісія проводила перевірку, керівник підприємства, головний бухгалтер і матеріально відповідальна особа.
3
Керівник підприємства повинен скласти документ, в якому буде вказано стягнення і покарання, яке винесено співробітнику за вчинення недостачі, і представити його під особистий підпис матеріально відповідальної особи.
4
Матеріально відповідальна особа щодо, якого встановлено факт нестачі, має написати докладне пояснення цього факту. Якщо в пояснення вказано що недостача сталася з вини несправне працюючих приладів, за участю яких приймалися і відпускалися матеріальні цінності, наприклад ваг, то провести додаткову перевірку. До перевірки потрібно залучити представників організації, з якою був укладений договір на технічне обслуговування даних приладів.
5
Після перевірки за її результатами складається додатковий акт про результати перевірки та підписується всіма представниками комісії з перевірки приладів та матеріально відповідальною особою.
6
звільняти за недостачу можна тільки в разі доведеної провини матеріально відповідальної особи за вчинення недостачі. Якщо оформлена загальна матеріальна відповідальність за матеріальні цінності, наприклад бригадна, то кожному члени бригади пред`являється окреме стягнення за вчинення недостачі і доказова вина в її здійсненні кожного.
7
Після всіх скоєних перевірок, правильно оформлених документів за результатами даних перевірок роботодавець може в односторонньому порядку розірвати трудовий договір за статтею №81, пункт 7 - за втрату довіри.
Статті за темою "Як звільнити за недостачу"
Оцініть, будь ласка статтю
