Як потрібно звільнятися

Вирішіть, з якого числа вам зручніше звільнитися. Відрахуйте два тижні від заповітної дати - в цей день вам потрібно буде подати заяву. Якщо вам в цей період встановлено щорічний відпочинок, ви маєте право написати заяву на відпустку з подальшим звільненням.

Правильно оформіть паперу. Складіть заяву в двох примірниках на ім`я директора вашого підприємства, де викладіть ваше бажання звільнитися за власним бажанням, а також позначте потрібну дату. Не забудьте поставити дату подачі документа. Один примірник заяви передайте керівникові або секретарю, на іншому вам зобов`язані поставити підпис, що засвідчує отримання документа.

Якщо керівник не хоче відпускати вас і не приймає заяву, відправте екземпляр рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Поштова квитанція, видана вам, стане підтвердженням того, що заяву було прийнято. Через два тижні ви можете не виходити на роботу - звільнення вважається таким, що відбувся.

Згідно із законом ви не зобов`язані заповнювати «бігунок» або «обхідний лист» і збирати підписи різних відповідальних осіб. Поняття «обхідного листа» в Трудовому кодексі відсутня. Відмова видати вам трудову книжку без заповнення «бігунка» - явне порушення з боку кадрової служби підприємства.

Не забудьте подбати про те, щоб вам вчасно повернули трудову книжку і зробили розрахунок. Документи і гроші повинні бути видані працівникові в день звільнення. Якщо з яких-небудь причин це неможливо, обов`язково обговоріть точну дату отримання паперів. Якщо ви працюєте в філії, розташованому в іншому місті, трудову книжку вам зобов`язані переслати за рахунок підприємства.

Прослідкуйте за правильністю розрахунку. Вам повинні повернути гроші за невикористану відпустку, понаднормові години та інші виплати, передбачені в вашому трудовому договорі. Врахуйте, що премії та інші надбавки понад оклад підприємство виплачувати не повинно.

Залишаючи своє робоче місце, постарайтеся зберегти хороші відносини з колишніми колегами. Уточніть, чи зможе ваш керівник по необхідності дати вам рекомендацію. Якщо вас попросили передати справи новому співробітнику, не відмовляйтеся. Колишні керівники і колеги можуть бути вам корисні на майбутній роботі.

Будьте коректними та дотримуйтесь ділову етику. Врахуйте, що робочі бази, дані про клієнтів компанії і інші секретні відомості - власність фірми, в якій ви працювали. У вашому трудовому договорі напевно є пункт про заборону на розголошення такої інформації. Добре подумайте, перш ніж порушити його - за це колишні роботодавці можуть залучити вас до відповідальності.