Як оформити заяву про звільнення
Часто трапляється так, що перш улюблена робота заважає здійсненню грандіозних планів, стримує від руху вперед і не дає домогтися чогось нового в житті. Для того щоб заощадити час і не переписувати кілька разів одне й те саме лист, необхідно заздалегідь підготуватися до звільнення і своєчасно подати Заява про догляді.
1
Візьміть аркуш паперу і складіть Заява про догляді за допомогою комп`ютера / друкарської машинки або рукописним способом. Врахуйте, що зазвичай при виникненні трудових суперечок комісія по їх вирішенню вітає рукописні варіанти будь-яких заяв, якщо інша форма не затверджена офіційно. У верхній частині сторінки зліва напишіть, до кого ви звертаєтеся з проханням про звільнення. Вкажіть найменування організації, посада, прізвище та ініціали керівника. Нижче залиште інформацію про свою посаду, запишіть прізвище, ім`я, по батькові та табельний номер. Іноді доцільно вказати електронну пошту або номер особистого телефону (місцевого по підприємству або стільникового). У центрі листа напишіть найменування листи «Заява».
2
Сформулюйте текст заяви коротко і змістовно. Не пишіть ветувати і занадто докладно. Зайві подробиці в документі не потрібні, а особисті причини можна позначити в приватній бесіді з керівництвом. Не забувайте про те, що на майбутньому місці роботи вам можуть стати в нагоді рекомендації та відгуки, тому не пишіть гнівних листів і не вживайте образливих виразів. Навіть при наявності конфлікту і напружені стосунки з начальством можна зберегти гідність і піти з роботи спокійно. Якщо вам складно сформулювати причини свого прагнення звільнитися, скористайтеся стандартною фразою «Прошу звільнити мене за власним бажанням». Цього буде досить.
3
Напишіть Заява про догляді не пізніше, ніж за 14 днів до дати звільнення. Трудовий Кодекс зобов`язує працівника заздалегідь повідомити керівництво про майбутнє звільнення для того, щоб організація могла підшукати на звільнене місце нового співробітника. За угодою сторін ви можете бути звільнені і раніше вказаної дати, а от змусити вас працювати довше ніхто не може. Для керівника організації цей термін збільшений до 1 місяця. У будь-який час до дня відходу ви можете відкликати свою Заява, якщо на ваше місце не запрошений новий співробітник (згідно з установленими правилами, обов`язково в письмовій формі).
4
В кінці листа поставте свій підпис з розшифровкою і вкажіть дату написання. передайте Заява в службу персоналу, відділ кадрів або секретарю компанії. Простежте, щоб листа було присвоєно вхідний номер і поставлена дата прийому документа.
Рада 2: Як написати заяву про звільнення без відпрацювання
Трудовий кодекс Російської Федерації дозволяє працівнику звільнитися за власним бажанням в будь-який час, але з обов`язковим попереднім повідомленням роботодавця. Термін, відведений для дотримання цих умов, згідно зі статтею 80 Трудового кодексу, становить чотирнадцять днів. Однак існує можливість звільнитися за згодою сторін і без відпрацювання. Така можливість передбачена чинним законодавством. Маючи вагомі причини для такого звільнення, залишається правильно скласти Заява.
Вам знадобиться
- - аркуш паперу;
- - ручка.
Інструкція
1
Напишіть заяву на стандартному аркуші паперу формату А4 власноруч. Це важливий момент, який часто вимагають дотримуватися роботодавці, оскільки це спрощує ідентифікацію почерку в разі виникнення спірних моментів. Верхній правий кут традиційно заповнюється реквізитами адресата і відправника. Оскільки заяву про звільнення завжди пишеться на ім`я першого керівника, тут напишіть його посада, назва підприємства, прізвище, ім`я та по батькові в форматі "кому". Далі вкажіть назву структурного підрозділу організації, в якому ви працюєте (філія, відділ і т.д.), вашу посаду, прізвище, ім`я, по батькові в форматі "від кого".
2
У центрі листа напишіть назву документа "Заява". Змістовну частину почніть з обігу "Прошу звільнити мене", Вкажіть особливість звільнення за власним бажанням "без відпрацювання". Повідомте причину, яка повинна бути досить ґрунтовної для того, щоб керівництво пішло вам назустріч і погодилося звільнити вас з потрібного числа, а не відповідно до загальноприйнятими правилами. В законі зазначено кілька таких причин (вихід на пенсію, переїзд, вступ до ВНЗ і т.д.), але повного списку не існує, тому постарайтеся знайти досить поважну причину.
3
На закінчення поставте дату складання заяви, розпишіться і розшифруйте підпис в дужках (прізвище та ініціали). У разі якщо причина, зазначена вами, здасться недостатньо поважною і віза керівника міститиме вимогу про відпрацювання встановлених двох тижнів, дата складання заяви стане точкою відліку для зазначеного терміну. Але і тут є деякі особливості. Не забудьте завізувати заяву у секретаря в якості вхідного документа, оскільки відлік почнеться з дати отримання відповідного повідомлення про бажання звільнитися за власним бажанням.
Корисна порада
Пам`ятайте про те, що в деяких випадках роботодавець не зможе піти вам назустріч, оскільки вас може бути ніким терміново замінити і цілком може відмовити вам у звільненні без відпрацювання. Це особливо стосується звільнення з причин, не названої в Трудовому кодексі. Тому все ж таки постарайтеся завчасно, хоча б усно, попередити про ваші наміри безпосереднього керівника. В такому випадку вам раніше знайдуть заміну і не стануть утримувати в силу виробничої необхідності.
пов`язана стаття
Заява про звільнення в різних ситуаціях
Статті за темою "Як оформити заяву про звільнення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу