Як прийняти на роботу за сумісництвом

Переконайтеся, що приймаєте співробітника саме на роботу за сумісництвом (Трудовий кодекс чітко розділяє суміщення посад і роботу за сумісництвом). У першому випадку це просто збільшення обсягу роботи, а в другому - зайнятість на підставі окремого трудового договору з виконанням обов`язків у вільний від основної роботи час.

Необхідно пам`ятати, що деякі категорії працівників (наприклад, державні і муніципальні службовці) можуть працювати за сумісництвом тільки в області викладацької або наукової діяльності. Не можна приймати на роботу за сумісництвом працівників молодше 18 років.

Для прийому на роботу за сумісництвом від працівника вимагається паспорт, а якщо потрібні спеціальні знання, то і документ про відповідну освіту. Якщо робота за сумісництвом пов`язана з важкими або небезпечними умовами праці, знадобиться також довідка про те, що на основному місці роботи подібні умови відсутні. На підставі цих документів з працівником укладається трудовий договір і видається наказ керівника компанії про прийом на роботу за сумісництвом.

Пам`ятайте, що, відповідно до Трудового кодексу РФ, тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не може перевищувати 4 годин в день і 16 годин на тиждень.

Соціальні гарантії для працюючих за сумісництвом залишаються практично без змін: виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, надається відпустка по закінченню 6 місяців роботи. Звільнення відбувається на тих же підставах, що і основних працівників, в тому числі за власним бажанням.