Плинність кадрів - частка від ділення кількості звільнених за власним бажанням за певний період на середньооблікова кількість працівників за той же період часу. Плинність кадрів виражається у відсотках, тому результат ділення слід помножити на 100. Плинність кадрів розраховується для планового (Ткп) і середнього (ТКС) періоду за формулами:
Ткп = кількість звільнень в плановий період / середньооблікова кількість працівників в плановий період.
Ткс = середньорічна кількість звільнених * 100 / середньорічна кількість працюючих.

Значення коефіцієнта плинності кадрів в 3-5% вважається природною плинністю. Вона пов`язана, в основному, з тим, що якась частина працівників пішла на пенсію або звільнилася у зв`язку зі зміною місця проживання. Такий показник сприяє природної і своєчасної ротації кадрів, він не повинен викликати занепокоєння у керівництва підприємства і його кадрової служби. Показники вище 5% можуть викликати значні економічні втрати, створити кадрові, технологічні, організаційні і навіть психологічні труднощі.

Аналізуючи кадрову політику підприємства, економісти, крім коефіцієнта плинності кадрів, використовують такі додаткові параметри, як коефіцієнт стабільності (Кст) і коефіцієнт закрепленности (Кз).
Коефіцієнт стабільності (сталості) розраховується за формулою: КСТ = Чсс / Чшт, де:
Чсс - чисельність середньооблікова,
Чшт - чисельність співробітників за штатним розкладом.

Коефіцієнт закрепленности розраховується за формулою: Кз = РВ2 / Чсс, де:
РВ2 - число співробітників, що звільнилися, чий робочий стаж на даному підприємстві дорівнював менше 2 років. Зазвичай, саме в цій категорії працюючих спостерігається найбільша плинність кадрів.

Плинність кадрів - процес, викликаний незадоволеністю працівників своїм робочим місцем - умовами праці, заробітною платою, політикою керівництва підприємства. Вона може бути внутриорганизационная - пов`язана з переміщенням співробітників усередині організації і зовнішня, коли переміщення трудових ресурсів відбувається між підприємствами, галузями і сферами економіки.

Щоб розрахувати плинність кадрів для планового періоду (ТКП) і середню (ТКС), скористаємося формулами:
ТКП = кількість звільнених в плановий період / середня кількість співробітників в плановий період;
ТКС = середньорічна кількість звільнень * 100 / середньорічна чисельність працівників підприємства.
Коефіцієнт плинності кадрів (КТК) розраховується як відношення загальної кількості звільнень, що не викликаних виробничою або загальнодержавною необхідністю досреднесписочної складу за певний період.

Розрізняють природну і зайву плинність кадрів. Природна плинність, пов`язана з виходом працівників на пенсію або з їх переїздами в інше місто, зазвичай не складає більше 3-5%. Вона сприяє своєчасному оновленню колективу і не повинна викликати особливого занепокоєння.

Зайва плинність, коефіцієнт якої перевищує 15-20%, як показують психологічні дослідження, негативно позначається на моральному кліматі в останньому колективі, знижує їх трудову мотивацію і корпоративну лояльність. Вона руйнує сформовані в трудовому колективі зв`язку і може придбати лавиноподібний характер. Таке явище часто можна спостерігати в організаціях, коли співробітники залишають їх цілими відділами, своїми людськими робочими колективами, які мають однакову мотивацію і усталені контакти і зв`язки.

Економічні збитки при зайвої плинності визначається втратами, викликаними перервами в роботі, необхідністю навчання нового персоналу, зниженням продуктивності праці у тих, хто зібрався звільнятися і у тих, хто прийнятий знову. Крім того, збільшується відсоток браку і витрати на набір нового персоналу. Для робочих спеціальностей така шкода може скласти 7-12% від річної заробітної плати, для фахівців - 18-30%, топ-менеджерів - 20-100%.