Як бути якщо виживають з роботи

Як правило, якщо співробітника виживають з роботи, особливо, в разі, коли це робиться за згодою або за дорученням начальства, залишитися на роботі він, звичайно, може. Але його подальша трудова кар`єра в цій компанії буде під дуже великим сумнівом. Тому, якщо вас виживають з роботи, перше, що вам слід зробити - це скрупульозно дотримуватися трудової дисципліни і ретельно виконувати всі накази і доручення начальства. Оскільки налагодженого механізму звільнення «непотрібного» співробітника з ініціативи роботодавця можна протиставити тільки повна відсутність фактів порушення трудової дисципліни, за які і чіпляється грамотний керівник або співробітник відділу кадрів.

Тому, якщо так склалося, що вас виживають з роботи, швидше за все, вам буде потрібно якийсь час, щоб прийняти той факт, що дану роботу, врешті-решт, доведеться залишити. Однак будьте мудріші тих, хто займається інтригами, і поставтеся до цього філософськи. Дайте відповідь для себе на наступні питання:
• Що мене тримає на цій роботі?
• Якщо робота вам подобається, то чи варто триматися за такий нездоровий колектив?
• Якщо ні колектив, ні робота насправді не доводяться вам до душі, може бути, має сенс змінити не тільки роботу, а й саму діяльність? Можливо, негаразди на роботі - це знак того, що вам потрібно реалізовувати себе в іншому місці і в інший спосіб?

пішовши з роботи, не тримайте ні на кого зла. Краще присвятіть деякий час собі. Нехай це буде невелику відпустку, під час якого ви зберетеся з думками і вирішите, куди рухатися далі. Можливо, вам захочеться зайнятися творчістю або почати власну справу. Робота - це дуже значна частина життя кожної людини. І було б досить нерозумно розмінювати її на постійне просиджування в офісі з понеділка по п`ятницю, якщо насправді в душі ви розумієте, що призначені для чогось іншого.

Проаналізуйте свою поведінку і тих, хто намагається вам насолити. проблеми на роботі через постійні нападок колег зовсім не така вже й рідкість. В офісній термінології навіть з`явився такий термін: мобінг.
Якщо вас ігнорують або тільки критикують, не помічаючи ваших успіхів, то цілком можливо, що ви стали жертвою моббінга. Також його ознаками є дрібне (а іноді й не дуже) пакостничеству з боку колег. Вам не передають важливу інформацію, пліткують про вас за спиною, висміють з будь-якого приводу.
Причини неадекватної поведінки колег можуть бути різні. Можливо, ви виділяєтеся на тлі інших. Талановитий, яскрава людина часто викликає в оточуючих заздрість. Або ж причина неприязні у вашій манері поведінки, стилі одягу. У цьому випадку постарайтеся трохи «приглушити» яскравість своєї поведінки.

Інша часто зустрічається причина загальної нелюбові в тому, що в вашому офісі працює вредина і пліткар. Такий тип не уявляє собі життя без інтриг, а вас вибрав слабкою ланкою. Налаштовуючи проти вас колег, він також може переслідувати якусь особисту вигоду.
Якщо нападки на вас викликані, як вам здається, вашій м`якістю, змініть її на протилежний настрій. Спробуйте поговорити начистоту з призвідником моббінга і з`ясувати причини його неприязні. Відкритий діалог часто допомагає вирішити конфлікти.

Сблізьтесь з «нейтральними» колегами. Тільки не втягуйте їх у чвари. До речі, вам теж краще бути вище інтриг. Добре ставлення з боку «нейтральних» колег допоможе вам почувати себе більш комфортно в офісі. Крім того, цим ви послабити позиції ваших недоброзичливців. Адже їх мета - налаштувати проти вас весь колектив.

Відповідально ставтеся до вашої роботі, намагаючись не допускати промахів. І аргументовано відповідайте на критику, намагаючись дотримуватися доброзичливого тону в дискусії. Якщо призвідник моббинга зрозуміє, що ви йому не по зубах, він залишить спроби дискримінувати вас в очах колективу.