Чому не складаються стосунки
Часто трапляється, що у людини ні в яку не складаються стосунки в колективі, частіше - в новому. Багато хто знає, як іноді людина боїться і не вирішується поміняти роботу тільки через те, щоб не довелося міняти колектив і дізнаватися, підлаштовуватися до нових людей.
Складність у відносинах з колегами або начальством на роботі може бути викликана різними причинами. Іноді проблема криється в самій людині. Може бути, він постійно конфліктує з колегами. Зауважте, не сперечається, тому що в чесній суперечці, як правило, досягається найправильніше і вірне рішення, а саме конфліктує, протиставляючи себе всім іншим. Або ж зневажає своїх колег, вважаючи їх нижче рангом, статусом, біднішими розумом, гідністю і так далі. У цьому випадку очевидно, що для досягнення сприятливих відносин з колегами варто самому змінити свою поведінку.
Однак при цьому слід усвідомлювати, що для всіх милування нема силування. Як і те, що в колективі завжди присутні різні люди. Хтось слідкує за кожним кроком своїх колег, щоб донести начальству про будь-яких промахах, інший - просто пліткар або сплетница. Але в основній масі колектив все ж, як правило, складається з простих адекватних людей. Ось з ними якраз і варто налагодити відносини. Та вони й самі були у вашій ситуації, тому напевно вас підтримають.
До кого примкнути
Важко залишатися в колективі нейтральним. Це рідко кому вдається. Пам`ятайте, трудовий колектив, особливо досить великий, завжди розділений на кілька груп. Приєднавшись до однієї, з іншими намагайтеся підтримувати нейтральні відносини.
Намагайтеся не поширюватися про свої проблеми і неприємності при всіх, це допоможе уникнути пліток і надмірного інтересу до вашої персони. По крайней мере, на перших порах, поки ви придивляєтеся і до вас придивляються.
З начальством краще вести себе по-діловому, чи не лібезіть і не прислужувати. У колективі цього не люблять, тому ви ризикуєте накликати на себе загальний гнів. Та й багато начальників такого не дозволяють. Завжди краще з начальством встановити рівні, спокійні, ділові відносини. По крайней мере, на роботі.
Можуть не скластися відносини і з якимось конкретним людиною в колективі. Якщо ви протягом тривалого періоду часу відчуваєте, що від нього до вас виходить негатив, то постарайтеся з`ясувати його причини. Така поведінка може бути обумовлено банальною конкуренцією, якщо ваш колега бачить в вас сильного суперника. Тоді слід тримати нейтралітет. А краще показати приклад позитивного ставлення до колег і до життя в цілому.
Пам`ятайте, сприятлива атмосфера в колективі - запорука успішної роботи.
