Як оформити на роботу за строковим договором

При оформленні працівника за строковим трудовим договору йому необхідно написати заяву про прийом на посаду. У шапці документа впишіть найменування підприємства, прізвище, ініціали першої особи компанії, а також ваше прізвище, ім`я, по батькові відповідно до документа, що посвідчує особу, та адреса місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, вулицю, номер будинку, корпусу, квартири). У змісті заяви висловіть своє прохання про прийом вас на роботу, вкажіть назву посади і структурного підрозділу. Поставте на документі особистий підпис і дату його написання. Заява направляється керівникові організації на розгляд, який ставить на ньому резолюцію з датою і підписом.

Директор видає наказ про прийом на роботу даного фахівця. Дайте документу номер і дату, впишіть прізвище, ім`я, по батькові співробітника, назва посади відповідно до штатного розкладу. Якщо ви приймаєте працівника на час відсутності співробітника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, вкажіть цю причину в темі наказу. Впишіть обумовлені терміни, на які передбачається прийняти даного фахівця, ознайомте його з наказом під розпис. Право підпису на розпорядчому документі має перша особа компанії, він же запевняє наказ печаткою організації.

Укладіть з працівником трудовий договір, в якому пропишіть права і обов`язки сторін. Вкажіть заздалегідь обумовлені терміни, на які приймається даний фахівець на посаду. Даний договір продовжується автоматично, якщо не розривається після закінчення зазначеної в ньому дати закінчення терміну дії. Впишіть реквізити підприємства, дані співробітника. З боку роботодавця підписує директор фірми, завіряє печаткою організації, з боку працівника - прийнятий на посаду фахівець. Дайте договору номер і дату.

У трудовій книжці працівника зробіть запис про прийом на роботу відповідно до правил ведення трудових книжок. У першій і другій графі впишіть порядковий номер, дату прийняття на посаду арабськими цифрами. У відомостях про роботу напишіть найменування підприємства, назва посади та структурного підрозділу. У підставах вкажіть дату і номер наказу про прийом на роботу даного фахівця.