Як оформити відмову від роботи

Претендує на посаду громадянин представляє на підприємство, де потрібно вакансія, своє резюме безпосередньо, відправляє його поштою або через інтернет. Якщо роботодавця зацікавить даний фахівець, він пропонує йому заповнити анкету, потім пройти співбесіду, і коли його професійні та особисті якості влаштовують компанію, працівника оформляють відповідно до трудового законодавства.

Якщо ж з якихось параметрах громадянин не підходить для даної посади, роботодавець відмовляє йому в прийомі на роботу. Але нерідко претендент не погоджується з відмовою і подає на дану організацію в судову інстанцію. Там фахівець пише заяву про незгоду і направляє його на адресу місця знаходження фірми.

Роботодавець при отриманні листи здобувача, зобов`язаний скласти лист-відмову. У шапці документа напишіть повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо ви є індивідуальним підприємцем. Листу присвоюється номер і дата написання. Впишіть прізвище, ініціали особи, який висловив свою незгоду про відмову, адреса його місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, номер будинку, корпусу, квартири).

Зверніться до громадянина на ім`я та по батькові з повагою. Зміст відмови рекомендується починати зі слів, що ви дякуєте йому за те, що він виявив бажання претендувати на вакантну посаду, вкажіть її назву. Впишіть причину, по якій даний фахівець не підходить на вакансію. Посилаючись на резюме і анкету претендента, порівняйте їх з вимогами, що містяться в посадових обов`язках по даній посаді, і викладіть невідповідності їм особистісних чи професійних якостей громадянина.

Обов`язково висловіть свої побажання в вдалому пошуку роботи. Лист-відмова підписує директор підприємства, вказавши займану посаду, прізвище, ініціали, запевняє його печаткою організації.