Як припинити дію наказу
Якщо роботодавець раніше видав наказ, наприклад, про встановлення ненормованого робочого часу, а в даний час бажає відновити нормований робочий день, то слід видати новий наказ, який припинить дія вищевказаного. Причому в документі слід вказати номер і дату складання того наказу, дія якого необхідно припинити.
Вам знадобиться
- - документи організації;
- - наказ, дія якого слід припинити;
- - печатку підприємства;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - ручка.
Інструкція
1
Як і в будь-якому іншому розпорядчому документі, в наказі, який припиняє дія іншого наказу, в правому верхньому куті впишіть повне та скорочене найменування вашої фірми відповідно до статуту організації або іншим установчим документом. Якщо ОПФ компанії - індивідуальний підприємець, вкажіть прізвище, ініціали фізичної особи, який оформлений як ІП. Посередині напишіть назву документа: «Наказ». Вкажіть його номер і дату складання. Впишіть назву міста, в якому знаходиться ваше підприємство.
2
Тема наказу буде відповідати прямо протилежної темі, яка вказана в тому наказі, дія якого слід припинити. Якщо раніше було видано документ, наприклад, про встановлення ненормованого робочого часу, то в новому наказі впишіть тему, відповідну в даному випадку відновлення нормованого робочого часу.
3
В розпорядчої частини наказу вкажіть, наприклад, в першому пункті факт відновлення восьмигодинного робочого дня. У другому впишіть номер, дату і тему документа, дія якого необхідно припинити. Потім напишіть таку фразу: «вважати таким, що втратив силу з моменту вступу в силу даного наказу або його підписання »або вкажіть факт зняття з контролю наказу про встановлення ненормованого робочого часу, так як він виконаний.
4
Контроль над виконанням наказу покладається на директора або працівника кадрової служби. Право підпису документа має перша особа компанії. Завірте наказ печаткою організації. З моменту підписання керівником підприємства даного документа наказ, дія якого слід припинити, втрачає свою силу і вважається недійсним.
5
Якщо ви припиняєте дія наказу про встановлення ненормованого робочого часу, як в даному прикладі, то вам слід змінити додаткову угоду до трудового договору, так як розпорядчого документа в цьому випадку недостатньо. Адже мова йде про доплати і надбавки за переробку.
Статті за темою "Як припинити дію наказу"
Оцініть, будь ласка статтю