Як оформити на роботу стажера
Щоб оформити на роботу стажера, роботодавцю необхідно прийняти від нього письмову заяву про прийом на роботу, укласти строковий трудовий договір або учнівський договір, видати наказ, а також зробити запис у трудовій книжці громадянина, якщо має місце строковий договір або трудовий договір поряд з учнівським.
Вам знадобиться
- - документи стажиста;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - бланки відповідних документів;
- - Трудовий кодекс РФ;
- - ручка.
Інструкція
1
Стажер пише заяву про прийом його на певну посаду. У шапці документа громадянин вказує найменування організації, посада керівника, його прізвище, ініціали в давальному відмінку. Вписує своє прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку та адреса місця проживання відповідно до пропискою в паспорті. У змісті заяви висловлює своє прохання прийняти його на цю посаду стажистом або учнем (в залежності від домовленості з роботодавцем) на термін, визначений виробничою практикою. Ставить особистий підпис і дату написання заяви. Директор проставляє на ньому резолюцію в разі позитивного рішення з датою і підписом.
2
Укладіть з цим працівником строковий трудовий договір, учнівський договір або трудовий договір поряд з учнівським. Якщо має місце строковий договір, вкажіть терміни, на які приймається даний співробітник. У разі укладення учнівського договору або трудового договору поряд з учнівським роботодавцю слід керуватися главою 32 Трудового кодексу РФ. З одного боку договір (терміновий або учнівський) підписує прийнятий на роботу стажер, з іншого - директор організації, завіряє печаткою підприємства.
3
Складіть наказ про прийом на роботу, якщо укладено строковий трудовий договір або трудовий договір поряд з учнівським договором, про направлення на навчання, якщо укладений учнівський договір. Дайте наказом дату і номер, пропишіть терміни, на які приймається стажист. Право підпису документа має директор компанії, завірте наказ печаткою організації. Ознайомте з документом працівника-стажиста під розпис.
4
Якщо даний громадянин прийнятий на роботу за строковим договором або по учнівському поряд з трудовим договором, в трудовій книжці внесіть запис. Вкажіть порядковий номер запису, дату прийому на посади. У відомостях про роботу напишіть, що проведений прийом на роботу стажера. Наприклад, запис має виглядати так: «Прийнято на посаду стажиста - помічника слюсаря». Підставою записи служить наказ, вкажіть його номер і дату. Якщо стажист прийнятий по учнівському договору, запис в трудовій книжці робити не потрібно. Це регулюється Трудовим кодексом РФ.
Рада 2: Як оформити стажиста
Компанії та установи, що піклуються про свій прибуток і ефективності виробництва, часто беруть на роботу стажерів. По-перше, за час практичного навчання стажист набуває досвід роботи в галузі, а по-друге, він може спочатку працювати не набагато гірше штатних співробітників, але платити йому можна набагато менше. Яким же чином оформити стажера?
1
Запам`ятайте, що стажера необхідно оформляти офіційно. В іншому випадку, компанія або установа може отримати стягнення з боку органів, які контролюють дотримання ТК РФ.
2
Обов`язково укладіть із стажистом строковий трудовий або учнівський договір. Не вносьте в його трудову книжку відповідний запис, в тому випадку якщо ви укладаєте учнівський договір з претендентом на вакансію.
3
Вкажіть в договорі розмір окладу. Внесіть до штатного розпису посаду стажера, але помітьте, що трудова функція працівника пов`язана зі стажуванням (наприклад, «помічник діловода»).
4
Учнівський договір укладається як з співробітником установи або компанії, яка хоче спробувати себе в новій посаді (на додаток до вже існуючого трудовим договором), так і з претендентом на вакансію (до моменту укладення повноцінного трудового договору).
5
Якщо ви оформили строковий трудовий договір з чинним співробітником організації, то оплата праці його в якості стажера вже закладена в його зарплати, а саме стажування розглядається за типом практичних занять на курсах підвищення кваліфікації.
6
Якщо ви уклали учнівський трудовий договір, то виплачуйте стажисту стипендію, розмір якої вкажіть в договорі. Розмір стипендії зазвичай залежить від спеціальності, одержуваної професії, кваліфікації стажера і не може бути нижче зафіксованого в Федеральному трудовому законодавстві рівня МРОТ.
7
Оформіть і видайте наказ про прийняття на роботу нового співробітника на підставі укладеного договору.
8
Не давайте стажисту завдань, свідомо не пов`язаних з професією, яку він освоює, і забезпечте найкращі умови для проходження стажування. Так ви в найкоротші терміни придбаєте хорошого фахівця і витратите мінімум часу і коштів на його навчання.
Статті за темою "Як оформити на роботу стажера"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу