Як заповнити атестаційний лист
Результати атестації працівника на підприємстві повинні фіксуватися в документі, званому атестаційним листом. Крім коротких відомостей про атестується співробітником, він містить результат атестації - які питання були задані співробітнику, які відповіді надав співробітник і яке рішення прийняла комісія. Незважаючи на те, що єдиного зразка атестаційного листа не існує, а його зміст залежить від цілей проведення атестації, цей документ повинен бути заповнений специалистом відділу кадрів, грамотно і уважно.
Вам знадобиться
- - бланк атестаційного листа;
- - ручка;
- - печатка організації.
Інструкція
1
Підготуйте відповідний бланк. Заповніть персональні дані наказом Міністерства освіти України співробітника і відомості про освіту.
2
Якщо формою бланка передбачено, на підставі даних з трудової книжки, внесіть в лист інформацію про стаж роботи. Вкажіть дані про займану посаду, спеціальності та кваліфікації на момент атестації.
3
Після проведення атестації заповніть частину бланка, що відноситься безпосередньо до проведеної атестації. Друкованим текстом вкажіть питання, задані аттестуемому співробітнику уповноваженим членом комісії і відповіді на них, зафіксовані в ході атестації.
4
Внесіть результати атестації - рішення комісії та рекомендації, як правило, сформульовані комісією на підставі голосування за відсутності аттестуемого.
5
Завірте документ належним чином підписаний та печаткою. На документі в передбаченому бланком місці повинні бути зафіксовані підписи членів комісії, присутніх на засіданні і брали участь в голосуванні, розпис спеціаліста відділу кадрів та печатку установи.
6
Ознайомте наказом Міністерства освіти України співробітника з результатами атестації. Згода з даними, зазначеними в бланку, працівник запевняє розписом у відповідній графі. У разі відмови працівника ознайомитися з даним документом складіть акт, в якому факт відмови від ознайомлення засвідчується кількома членами комісії і самим співробітником.
Зверніть увагу
Попередньо ознайомтеся з положенням про атестацію працівників, чинним на даному підприємстві, оскільки в цьому документі повинні бути прописані обов`язкові правила і порядок оформлення атестаційного листа.
Корисна порада
Дайте можливість аттестуемому співробітнику і його керівнику уважно ознайомитися з даними, внесеними в атестаційний лист, так як вони несуть персональну відповідальність за достовірність інформації, наданої в документі.
Статті за темою "Як заповнити атестаційний лист"
Оцініть, будь ласка статтю
