Як проводити стажування
Колись доводиться робити перші кроки в професії, змінювати спеціалізацію або місце роботи. Яким би гарним фахівцем ви не були, нова робота завжди вимагає до себе додаткової уваги, знань. Саме для того, щоб простіше було адаптуватися в новій обстановці, отримати додаткові знання по професії є такий етап в кар`єрних сходах, як стажування.
1
Стажування - це не навчання, а робота, мета якої - придбання необхідних безпечних навичок за певною професією. Вона може проводитися в різних випадках і відрізняється за тривалістю і змістом.
2
стажування на робочому місці при примі на роботу, переведення на іншу роботу або в інший підрозділ
Після проведення новоприйнятого або перекладному працівнику первинного інструктажу на робочому місці, слід стажування. Її мета - придбання новим працівником основних безпечних прийомів роботи, вивчення схем проходів до нього та ін. Відповідального за стажування призначає керівник цеху, дільниці з числа досвідчених робітників (стаж їх роботи не може бути менше 3 років).
Тривалість стажування залежить від професії, на яку приймається або переводиться працівник. Найчастіше - 3 робочі зміни, але для складних, небезпечних професій тривалість може бути збільшена до 10 змін. Як правило, це обумовлено в Положенні з охорони праці, яке обов`язково має бути розроблено та затверджено на підприємстві встановленим порядком.
Про результати стажування робиться запис в журналі проведення інструктажів з охорони праці на робочому місці. Керівник стажування звітує за кожен день роботи стажіруемого. У графі «зміст стажування» він записує види робіт, які виконувалися працівником протягом зміни. Після закінчення стажування працівник допускається до первинної перевірки знань з охорони праці.
3
Стажування, як підвищення рівня кваліфікації перед призначенням на посаду або включенням в резерв на заміщення керівних посад
Стажування може проводитися як на своєму підприємстві, так і на іншому базовому, в тому числі за кордоном. Для проходження стажування видається наказ, якщо є необхідність, оформляються документи на відрядження.
Начальник підприємства, на якому проходить стажування працівника, зобов`язаний призначити керівника стажування та затвердити план. Її тривалість не може бути менше 2-х тижнів.
За результатами оформляється характеристика-відгук, в якій вказуються рекомендації щодо подальшого використання фахівця. Наприклад, його кандидатура може бути рекомендована для призначення на вищу посаду, для включення в резерв.
4
Стажування молодих фахівців і студентів
Організація такого стажування може бути ініційована підприємством, навчальним закладом, регіональним Центром зайнятості. Про проходження стажування робиться запис в трудову книжку, видається посвідчення. За її результатами молодому фахівцеві може бути запропонована вакантна посада на підприємстві, де він стажувався.
Корисна порада
Стажування для включення в резерв на керівну посаду може бути поєднана з періодом виконання обов`язків по ній на час відсутності основного працівника (наприклад, на період відпустки).
Статті за темою "Як проводити стажування"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
