Основні завдання юриста в компанії
У компанії з будь-якою формою власності основним завданням штатного юриста є якісне і оперативне супроводження її діяльності для своєчасного виявлення, попередження та мінімізації можливих ризиків. Причому, якщо підприємство невелике і не може дозволити собі утримувати юридичний відділ, в якому кожен працівник спеціалізувався б у своїй галузі права, штатний юрист повинен вільно орієнтуватися і в трудовому, і в податковому, і в цивільному законодавстві.
Саме тому посадові обов`язки, які поставлені юристу, багато в чому будуть залежати від того, чи є він єдиним правознавцем, які працюють в даній компанії. В такому випадку керівнику, який не хоче тримати в штаті багато юристів, доцільно час від часу залучати фахівців, які працюють в юридичних компаніях і спеціалізуються у вузьких областях права.
Що повинно входити в обов`язки юриста
Без участі юриста не повинні розроблятися ніякі документи, як установчі, так і внутрішні нормативні та організаційно-розпорядчі. Юрист повинен брати участь в діяльності підприємства буквально з перших днів його організації, беручи участь в процесі реєстрації юридичної особи. Згодом з його участю вносяться зміни в установчі документи.
В обов`язки юриста входить забезпечення компанії нормативними правовими документами, що регламентують її діяльність, а також ведення і облік баз нормативних правових актів, відстеження та внесення всіх поточних змін в законодавстві. Він повинен перевіряти на відповідність правовим нормам всі проекти наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру, які потім будуть підписуватися керівником.
Важливою частиною посадових обов`язків юриста є договірна робота. Юрист повинен вибирати оптимальну форму договірних відносин, розробляти проекти договорів і перевіряти на відповідність законодавству ті проекти, які представляють на підпис керівнику контрагенти. Юрист також бере участь у вирішенні претензій і розбіжностей, а також і в судових засіданнях, в тому числі і арбітражних. Йому доведеться готувати заявки на отримання допусків та ліцензій, спеціальних дозволів для здійснення діяльності компанії. Крім того, в його компетенції буде вирішення питань з трудового права: прийом, переклад і звільнення працівників, трудові спори та інше. До нього будуть звертатися працівники підприємства для консультування з різних правових питань.
