Як прийняти на роботу іноземця

Щоб отримати цей документ, слід звернутися в територіальне відділення Федеральної міграційної служби. Чекати рішення про видачу дозволу належить майже місяць. Так як міграційній службі належить провести експертизу того, що іноземці можуть працювати у вашій фірмі. Можливо, цей термін буде і продовжений до 45 днів. Але ось ви отримали дозвіл.

Роботодавець повинен дізнатися чи є у претендента, який до вас прийшов влаштовуватися на роботу, дозвіл на цю саму роботу в Росії. Такий документ повинен бути на руках у іноземного громадянина. Хоча не всі іноземці зобов`язані такий документ надавати. Чи не потрібен він іноземцям, які постійно проживають в нашій країні, тимчасово проживають в Росії і тим, хто має "особливим статусом". До них відносяться дипломати, співробітники іноземних фірм, які виконують роботи з обслуговування того чи іншого обладнання, що поставляється в Російську Федерацію, а також акредитовані іноземні журналісти, студенти, які навчаються в російських вузах. Правда, в такому випадку, іноземець повинен мати інший документ, який би підтверджував його статус. Наприклад, дозвіл на тимчасове проживання в Росії або дипломатичний паспорт.

Отже, трудовий договір укладено. Компанія або фірма зобов`язана протягом 10 днів направити повідомлення до територіального відділення Федеральної міграційної служби про залучення та використання іноземних громадян для здійснення трудової діяльності.

Юридичне поняття «іноземний громадянин» має на увазі під собою осіб, які не є громадянами РФ, при цьому мають громадянство будь-якої іншої країни.

У загальних рисах прийом на роботу ІГ аналогічний прийому на роботу громадянина РФ, разом з тим, процедурі оформлення передує процес отримання різних дозволів і довідок, є свої нюанси і в пакеті документів для працевлаштування і в процедурі оподаткування.

В першу чергу іноземному громадянину, який бажає працевлаштуватися на території Росії, необхідно отримати дозвіл на роботу. Для його оформлення ІГ повинен звернутися в найближче відділення Федеральної Міграційної Служби (ФМС) з заявою та пакетом необхідних документів. Стандартний термін розгляду такої заяви дорівнює 10 дням, після чого іноземному громадянину або видається дозвіл на роботу, або він отримує відмову у відділі трудової міграції.

При отриманні дозволу на роботу іноземному громадянину доведеться також надати ряд медичних довідок підтверджують відсутність у нього захворювань, які є небезпечними для оточуючих (наркоманія, СНІД, тощо.)

Роботодавець укладає строковий трудовий договір з ІГ строго на той період, на який у нього є дозвіл на роботу. Після оформлення іноземного громадянина в якості свого співробітника, роботодавець протягом трьох днів зобов`язаний повідомити ФМС про притягнення на роботу ІГ (повідомлення про залучення може бути подано як безпосередньо у відділення ФМС, так і відправлено поштою).

У 10-денний термін слід надіслати повідомлення до податкової інспекції згідно спеціальній формі для оформлення податкового обліку іноземних громадян.

У разі порушення правил інформування міграційної служби та податкових органів, до роботодавця можуть бути застосовані штрафні санкції.