Як наймати персонал
Основна цінність будь-якого підприємства і компанії - це люди. Саме тому на тих людях, кому доручено наймати персонал на роботу, лежить велика відповідальність. Це пов`язано з тим, що працівники кадрової служби можуть не бути технічними фахівцями, і вони самі не можуть безпосередньо оцінити ті знання, якими володіє кандидат. Необхідне знання психології, досвід і навіть інтуїція, щоб зробити правильний вибір з безлічі кандидатів на відкриту вакансію.
1
Під час співбесіди з`ясуйте у кандидата, якщо у нього плани досягти чогось більшого, ніж пропонує існуюча вакансія. Якщо у нього існує інтерес до даної роботи і до вашої компанії, він, напевно, вже навів довідки про неї і має початкове уявлення і про саму компанію і тієї корпоративної дисципліни і вимогах, яке керівництво пред`являє до співробітників. Повний і розгорнуту відповідь покаже ступінь зацікавленості та мотивації здобувача.
2
У відділі кадрів повинні обов`язково бути різні ситуаційні тести і завдання, які розроблені провідними фахівцями компанії, по ним вам буде легше визначити ступінь його кваліфікації і наявність необхідних професійних навичок. Розпитайте кандидата про те, які навички були придбані ним за час, що минув після отримання освіти в навчальному закладі. Ви зможете оцінити його прагнення до самоосвіти і інтерес до виконуваної роботи.
3
Оцініть, наскільки інтенсивним на минулій роботі був кар`єрний ріст здобувача, дізнайтеся, як часто йому підвищували оклад. Все це служить непрямими ознаками успішності його діяльності. Якщо людина успішно і продуктивно працював до цього, то є всі підстави вважати, що і на новому місці він буде працювати також.
4
Зверніть увагу на характер і особисті якості потенційного працівника. Оцініть його комунікаційні навички, вміння спілкуватися. Використовуючи знання психології і мови жестів, подивіться, наскільки він щирий у своїх відповідях. Сподіваємося, ч то за допомогою наших рад, ви зможете правильно вибрати необхідного вашої компанії людини, який дійсно стане її «золотим фондом».
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу