Як оформити переведення працівника

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

Переклад співробітника з одного підрозділу в інший або на іншу посаду, як з підвищенням, так і зі зниженням в ієрархії і оплаті - звичайна справа в будь-якій організації. Суворе дотримання всіх вимог закону убезпечить роботодавця від проблем при можливих конфліктом із співробітником або причіпок при перевірках.

Вам знадобиться

- авторучка-
- супутні документи.

Інструкція

Строго по букві Трудового кодексу РФ працівника в більшості випадків зобов`язані попередити про переведення на іншу посаду за два місяці. Зробити це роботодавець повинен в письмовій формі. Працівник розписується про отримання попередження, а в разі згоди - відповідний документ.На практиці це більше актуально при зниженні працівника на посаді або зарплати. У більш швидке підвищення того і іншого він зазвичай зацікавлений сам. Так що зазвичай обходяться заявою працівника з проханням про переведення та зазначенням нових підрозділи і посади, на яку керівник організації завдає позитивну резолюцію, завірену подпісью.Не буде зайвим перш запевнити документ у поточного і майбутнього безпосередніх керівників.

На підставі заяви працівника або його письмової згоди на переведення видається наказ про переведення. У ньому вказуються прізвище, ім`я та по батькові працівника, його поточна посада і підрозділ, де він значиться, нові посаду і підрозділ і дата, з якої він повинен приступити до своїх обов`язків в новій якості.

Запис у трудовій книжці про переведення датується днем, обумовленим в наказі. У ній також вказуються нові підрозділ компанії і посаду. Номер і дата виходу наказу про переведення вносяться у відповідну графу.
Якщо переклад здійснено не за заявою працівника, а з його згоди, особливо в разі зниження, дату видання наказу повинні відокремлювати від дати запису у трудовій про переведення рівно два місяці.

Зверніть увагу

При зниженні по службі або в зарплаті за співробітником протягом місяця з моменту переведення повинен зберігатися фіксований оклад, належні йому на колишній посаді.

При підвищенні зарплата, відповідна новій посаді, повинна нараховуватися з першого дня вступу в неї.

Корисна порада

У виняткових випадках працівник може бути переведений без його згоди. До таких належать запобігання аваріям і катастроф або ліквідація їх наслідків (те ж саме стосується стихійних лих), запобігання нещасним випадкам або простою в роботі організації в силу різних причин, відновлення зіпсованого або знищеного майна і тимчасове заміщення відсутнього співробітника. Але переклад можливий на строк не більше місяця і тільки один раз в період з 1 січня по 31 грудня поточного року. При перекладі з пониженням за працівником зберігається оклад по колишній посаді, з підвищенням - виплачується відповідно посади, на яку він переведений.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!