Як назвати посаду
На тлі змін, які торкнулися трудових відносин, можна зустріти абсолютно неймовірні найменування посад. А так це нешкідливо, як здається на перший погляд?
1
Законодавством закріплено право роботодавця назвати ту чи іншу посаду на свій розсуд. Дана можливість виключена для тих посад, робота на яких дає працівникові пільги і компенсації (спецхарчування, пільгова пенсія, додаткова відпустка) або обмеження (визначені вимоги до здоров`я). Найменування таких посад має повністю відповідати вимогам Єдиного кваліфікаційного довідника. Якщо з робітничими професіями все більш-менш визначено (діє ЕТКС загальний і з різних галузей), то професією керівників, фахівців і службовців не відповідають вимогам сьогоднішнього дня. Для того щоб назва посади відповідало саме тих обов`язків, які покладені на працівника, дозволено вводити назви, не передбачені ЕТКС.Чтоби не порушувати Трудовий кодекс РФ, перш ніж змінити назву тієї чи іншої посади, необхідно виконати ряд обов`язкових процедур.
2
Перше, що потрібно зробити - це розрахунок чисельності вашої організації. Число працівників має бути економічно обґрунтованим - ця цифра повинна розраховуватися з планованого прибутку. Не треба й «мріяти» про штаті в 100 чоловік, якщо реально заробітну плату ви зможете платити за все шістдесяти. І не сподівайтеся на те, що заплативши менше, отримаєте більше працівників. Ті фахівці, які готові працювати за мізерну оплату, як правило, і «напрацюють» мізер (якщо вони не альтруїсти або ваші віддані соратники).
3
Визначившись з числом працівників, складіть штатний розклад. Тут потрібно конкретно вирішити скільки, яких і якої кваліфікації фахівців вам необхідно. При розробці штатного розкладу можна вводити нові посади, перейменовувати вже наявні.
Після проведення процедури узгодження проекту штатного розкладу, наказом керівника воно затверджується і вступає в силу. Тепер всі ваші зміни законні. З новими посадами потрібно ознайомити працівників і внести записи до трудової книжки.
Після проведення процедури узгодження проекту штатного розкладу, наказом керівника воно затверджується і вступає в силу. Тепер всі ваші зміни законні. З новими посадами потрібно ознайомити працівників і внести записи до трудової книжки.
4
Здавалося б, все просто, але в процесі «винаходу» нових посад постарайтеся не перегнути палицю в гонитві за модним і помітною назвою. Багато дискусій викликає професія «менеджер». У Кваліфікаційний довіднику керівників і фахівців, введеному в дію ще в 1998 році, є роз`яснення з цього питання, але перелік посад явно недостатній. Одне очевидно, що посаду менеджера відноситься до управління і ділиться на 3 категорії:
• менеджери вищої ланки (до них можна віднести всіх керівників організацій, підприємств та ін.) -
• менеджери середньої ланки (керівники відділів, секторів, служб та ін.) -
• менеджери нижчої ланки (фахівці, які відповідають за певний вид діяльності в організації).
Це означає, що відмінності між ними тільки в обсязі повноважень і відповідальності. У будь-якому випадку менеджер - це фахівець, який має функцію управління. Для прикладу: правильно буде перейменувати посаду інженера відділу постачання та збуту в посаду менеджера з логістики. А ось назвати посаду прибиральника «менеджером клінінгової служби» абсолютно невірно. Але, на жаль, такі випадки мають місце. Тому при прийомі нових співробітників постарайтеся з`ясувати, що ж насправді стоїть за красивим найменуванням в трудовій книжці кандидата на посаду.
• менеджери вищої ланки (до них можна віднести всіх керівників організацій, підприємств та ін.) -
• менеджери середньої ланки (керівники відділів, секторів, служб та ін.) -
• менеджери нижчої ланки (фахівці, які відповідають за певний вид діяльності в організації).
Це означає, що відмінності між ними тільки в обсязі повноважень і відповідальності. У будь-якому випадку менеджер - це фахівець, який має функцію управління. Для прикладу: правильно буде перейменувати посаду інженера відділу постачання та збуту в посаду менеджера з логістики. А ось назвати посаду прибиральника «менеджером клінінгової служби» абсолютно невірно. Але, на жаль, такі випадки мають місце. Тому при прийомі нових співробітників постарайтеся з`ясувати, що ж насправді стоїть за красивим найменуванням в трудовій книжці кандидата на посаду.
Статті за темою "Як назвати посаду"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу