Як приймати на роботу студента
Багато організацій і підприємства вважають за краще брати на тимчасову, а іноді і постійну роботу студентів. Обопільна вигода цього рішення очевидна. Молода людина отримує можливість одночасно проходити практику і вчитися азам професії, отримуючи за це гроші. Ну, а організація отримує в розпорядження без п`яти хвилин фахівця, якого не треба переучувати.
1
Згідно зі статтею 59 Трудового Кодексу РФ, студентів денної форми навчання не можна приймати на постійну роботу. З ними можна лише укласти договір на термін тривалістю до кінця їх навчання. При цьому, з огляду на, що очники повинні з`являтися в навчальному закладі регулярно, роботодавець зобов`язаний оформити не повну ставку, а 05, або навіть 0, 25 від робочої ставки.
2
Оформляючи договір зі студентом-очників, врахуйте, що Трудовий кодекс не передбачає оплату навчальних відпусток для цієї категорії студентів (на відміну від заочників і вечірників). Ви можете окремо прописати в трудовому договорі наявність або відсутність у вашого студента-працівника навчального оплачуваної відпустки, посилаючись на колективний договір або інший статутний документ.
3
Укладення договору зі студентом фактично нічим не відрізняється від типової процедури з будь-яким іншим працівником. Крім одне нюансу: зі зрозумілих причин студент ще не може надати до відділу кадрів або бухгалтерію диплом про профільну освіту. З огляду на це, приймайте у студента лише ті документи, які у нього на руках, із застереженням, що після закінчення навчального закладу йому необхідно буде принести диплом або його копію.
4
Договір зі студентом-заочником повинен містити гарантію оплачуваної навчальної відпустки для співробітника на час сесій. Якщо ваше підприємство - приватна, і статут не передбачає подібних пільг, хоча б пропишіть рядок про надання студенту чергового оплачуваної відпустки або днів без збереження змісту на час іспитів.
Статті за темою "Як приймати на роботу студента"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу