щоб підвищення зарплати було обгрунтованим потрібно оформити ряд документів, які регламентують будь-які зміни в оплаті праці, а також попередити співробітника заздалегідь шляхом повідомлення під розпис. якщо крім зарплати планується змінити посаду або її найменування, додатково потрібно враховувати вказівки з цього приводу в статті № 72.1 ТК РФ.

підставою підвищення зарплати можуть служити вагомі причини або інфляція. Для пояснення причин можна використовувати відповідні факти. Це може бути: підвищення кваліфікації, отримання диплома у вищому навчальному заклад, отримання додаткової освіти відповідного новій посаді або виконання інших функціональних обов`язків, великий стаж роботи і накопичений досвід. Якщо обґрунтування підвищення зарплати потрібно оформити за статтею № 134 ТК РФ у зв`язку з ростом цін, наказ оформляється на кожного співробітника окремо. У документі зазначається підстава, що зарплата підвищена у зв`язку з інфляцією і відсоток індексації. підвищення грошового утримання з цієї причини можна не оформляти повідомленням співробітника, а зробити в односторонньому порядку і ознайомити всіх з даним фактом.

У всіх випадках оформляється наказ уніфікованої форми Т-5. У наказі зазначається, з якого числа місяця і року провести підвищення зарплати, ПІБ співробітника, посаду, номер структурного підрозділу. Якщо одночасно з підвищенням грошового утримання змінюється посаду або посадові обов`язки, це так само вказується в наказі.

До трудовим договором складається додаткова угода, всі відомості вносяться до особової картки, а якщо змінюється посаду, в трудову книжку.

В бухгалтерію подається повідомлення про нарахування зміненої зарплати.

якщо підвищення зарплати хоче зажадати співробітник, то потрібно представити вагомі і аргументовані доводи роботодавцю. Підставою для підвищення зарплати можуть служити: великий стаж на даному підприємстві, рівень професійної підготовленості та особистих заслуг, підвищення цін на споживчі товари, підвищення кваліфікації або отримання диплома.

У всіх випадках з проханням про підвищення зарплати потрібно звертатися до керівника структурного підрозділу або безпосереднього керівника.

Важливою запорукою успіху задуманого розмови має стати вдало вибране для цього час. Бос повинен бути в гарному настрої, бажано, щоб вашу розмову не переривати колеги, відволікаючи вас або шефа на невідкладні справи.

Ідеальним часом для цього вважається післяобідній: ранкову текучку вже розгребли, а керівник вже поїв і задоволений життям.

Ще краще, якщо напередодні вам вдалося успішно завершити проект, впоратися з покладеною на вас важким завданням. Заслуги мають властивість швидко забуватися, так що ловіть момент.

Хорошим джерелом аргументів на свою користь може стати вивчення реалій ринку праці у вашій галузі. Навіть якщо ви не збираєтеся йти, не буде зайвим відгукнутися на кілька вакансій для фахівця вашого рівня, відвідати співбесіди, якщо куди запросять.

Якщо в ході такої розвідки боєм отримаєте пропозицію з найкращими умовами, воно послужить додатковим аргументом в розмові і запасним аеродромом на випадок невдалого фіналу.

В ході розмови постарайтеся не посилатися на особисті обставини: до них немає діла нікому, крім вас. Якщо їх і згадувати, то в найостаннішу чергу, особливо якщо бос і так в курсі.

Робіть упор на те, яку користь вже приносите фірмі, наскільки ефективніше зможете працювати, коли досягнете бажаного, ну і не забувайте посилатися на ситуацію на ринку.

Якщо ви представляєте для компанії цінність, а ваші доводи засновані не на порожньому місці, дуже велика ймовірність взаємоприйнятного рішення.