Як збільшити оклад

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

Сума, яка гарантовано буде оплачена за працю, чітко вказана в трудовому договорі і підписана обома сторонами, роботодавцем і співробітником. Будь-яка зміна окладу має бути документально оформлено. За законом про зміну посадової окладу співробітника необхідно попередити за два місяці. Але підвищувати оклад можна і не попереджаючи заздалегідь. Навряд чи якийсь співробітник подасть скаргу до суду або до трудової інспекції за те, що йому підвищили оклад і не попередили заздалегідь.

Вам знадобиться

-наказ
-додаткова згода
-новий штатний розклад

Інструкція

Наказ про підвищення окладу потрібно випустити на кожного співробітника окремо. Уніфікованої форми даного наказу немає, тому він оформляється у вільній формі. У ньому вказується, з якого числа і місяця буде підвищено оклад, з якої причини його підвищили, ставляться ПІБ співробітника, його посаду та номер структурного підрозділу в якому даний співробітник працює. З наказом співробітника знайомлять під розписку.

Якщо на підприємстві або в його структурних підрозділах працює кілька співробітників з однаковою посадою, то підвищувати оклад слід усім, хоча прямої вказівки на дані дії в трудовому законодавстві немає.

Укладається додаткова угода до трудового договору про підвищення суми окладу. У ньому вказується ПІБ співробітника, розмір нового окладу, посада, структурний підрозділ і дата, коли угода вступає в силу. Угода оформляється в двох примірниках і підписується обома сторонами. Один залишається у роботодавця, другий примірник видається співробітникові.

Далі складається новий штатний розклад. Обов`язки співробітника, якому підвищили оклад, можуть бути розширені або залишитися незмінними. Все на розсуд керівника підприємства.

У бухгалтерії підприємства має надійти вказівку про нарахування окладу у відповідному розмірі з певного в наказі часу.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!