Як прийняти на роботу бухгалтера
Дуже часто у керівників підприємств та організацій виникає чимало питань при прийомі бухгалтера на роботу. Багато з них стосуються в основному рівня заробітної плати і факторів, на неї впливають. Бо часом причина відходу бухгалтера і незадоволеність умовами роботи відбувається в результаті невідповідності рівня відповідальності працівника і матеріальної винагороди.
1
При прийомі бухгалтера керівнику слід пам`ятати, що новоспечений співробітник несе за свою роботу значну відповідальність не тільки перед власником фірми, але і перед державою. Тому фактори, які будуть впливати на рівень заробітної плати, слід обов`язково враховувати, і, виходячи з них, призначати її.
2
Одним з факторів, що впливають на роботу бухгалтера, є вид і сфера діяльності підприємства. Так, наприклад, облік в промисловості набагато складніше, ніж в торгівлі. Але навіть в одній галузі спрямованість може бути різною. Припустимо, облік в торгівлі алкоголем і тютюновою продукцією вимагає від бухгалтера більшої відповідальності, ніж в торгівлі канцелярськими товарами. Тому рівень оплати і соціального пакету повинен на цих підприємствах істотно відрізнятися.
3
Ще один фактор, який потрібно враховувати при прийомі на роботу бухгалтера, - право підпису документів. Якщо керівник має на увазі, що бухгалтеру буде надано право підпису, то і рівень оплати повинен бути на порядок вище, адже він понесе повну відповідальність нарівні з керівництвом. І це справедливо, бухгалтеру потрібно платити за прийняту на себе відповідальність.
4
Беручи на роботу бухгалтера, його необхідно офіційно оформити. Якщо ви, як керівник, не бажаєте включати майбутнього співробітника в штат, то слід, хоча б укласти з ним трудовий договір. Більшість солідних фірм надходять саме так, ризикують в основному тільки дрібні підприємства, які беруть на роботу під «чесне слово». У даній ситуації керівник ризикує не менше позаштатного бухгалтера, оскільки одного разу може виявити пропажу коштів на рахунках фірми і бухгалтера разом з ними.
5
Часто керівники роблять помилку, ставлячи головного бухгалтера в один ряд з начальниками відділів. А між цим заробітна плата головного бухгалтера повинна бути на 30-50 відсотків вище, ніж у них. Адже звітувати перед банками, податковими органами, відповідати за законність проведених операцій доведеться не начальнику відділу постачання або збуту, а саме головному бухгалтеру.
6
Але і завищувати рівень матеріальної винагороди не варто, необхідно в першу чергу адекватно оцінювати ситуацію. При надмірно високу зарплату ви ризикуєте незабаром залишитися без бухгалтера, який вирішивши свої насущні фінансові питання, знайде місце спокійніше.
Статті за темою "Як прийняти на роботу бухгалтера"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу