Як визначити вироблення на одного працюючого

Вироблення - це кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу. Визначається вироблення шляхом аналізу, в якому бере участь нормувальник. За одиницю часу можна брати одну годину, один день, один місяць і один рік. Вироблення може визначатися за середнім показником бригади або змінного складу робітників, які виробляють одну і ту ж продукцію або індивідуально по кожному співробітнику.
Як визначити вироблення на одного працюючого

Вам знадобиться

  • - облік продукції, що випускається за одиницю робочого часу;
  • - калькулятор.

Інструкція

1
Щоб визначити середньоденну вироблення, нормувальник повинен розрахуватися за середні показники. Порахувати середній показник за один день обліку дуже складно, тому робите розрахунок що випускається за один місяць. Складіть все показники по виробленню бригади або змінного складу, що випускають одну і ту ж продукцію, за один місяць роботи. Результат розділіть на кількість робочих днів, за які дана продукція вироблена і на число співробітників бригади або зміни. Отриманий результат буде середньоденний виробленням, яку повинен випускати співробітник за одну зміну роботи.


2
Щоб розрахуватися середньогодинної вироблення розділіть середньоденна кількість продукції, що випускається одного робочого на кількість робочих годин у зміні. Отриманий результат буде дорівнює продуктивності праці за одну одиницю робочого часу.
3
Якщо вам необхідно зробити розрахунок вироблення за один календарний рік, помножте середньоденна кількість вироблення за один місяць на 12 і розділіть на кількість працюючих співробітників в бригаді або зміні.



4
Для розрахунку виробітку одного працівника складіть все кількість продукції, що випускається за один місяць, розділіть на кількість робочих днів. Це буде середньоденна норма одного працівника. Якщо ви розділите загальний середньомісячний результат на кількість робочих годин на місяць, то вийде середньогодинна вироблення.
5
Якщо ви збираєтеся перевести всіх співробітників з окладу або погодинної тарифної ставки на оплату праці від виробітку, то розрахунок проводите не по одному співробітнику, а за середніми показниками бригади або змінного складу працівників. Розрахунок виробітку одного співробітника може виявитися планом, який не зможуть виконати інші або навпаки будуть випускати в кілька разів більше продукції, що позначиться на витратах з оплати праці.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 147
Увага, тільки СЬОГОДНІ!