Як взяти відгул за свій рахунок
Ситуації, коли необхідно взяти кілька днів за свій рахунок, трапляються дуже часто. Таку можливість надає стаття 128 ТК РФ. Але все оформлюється відповідно до вимог закону та за погодженням з роботодавцем. Причому кількість днів, що надається відпустки без утримання протягом року, також визначено Трудовим кодексом.
Вам знадобиться
- - Заява;
- - наказ.
Інструкція
1
Відпустка за свій рахунок можна оформити тільки з поважної причини, але стаття 128 не дає чітких пояснень нарахунок того, яку причину слід вважати поважною, і тому це дано на розгляд роботодавцю. Усі працюючі співробітники мають право брати відгул за свій рахунок не більше 14 днів у поточному році. Винятки становлять учасники ВВВ, які можуть отримати 35 днів за свій рахунок і інваліди - 60 днів. Роботодавець не має права відмовити в надання відпустки при народженні дитини, в разі смерті близького родича і в разі реєстрації шлюбу. У цих ситуаціях можна отримати гарантований відгул за свій рахунок на термін до 5 днів.
2
Також законом передбачено надавати гарантований відпустку без утримання при складанні вступних іспитів до навчальних закладів - до 15 днів (стаття 173 ТК РФ). Слухачам підготовчих курсів навчальних закладів, співробітникам, які навчаються в акредитованих вищих навчальних закладах на очній формі, для захисту дипломної роботи, для держіспитів - до 15 днів. Героям соцпраці - 21 день, членам виборчої комісії і їх уповноваженим особам - з дня початку виборів і до їх закінчення, учасникам бойових дій в зонах врегулювання військових конфліктів - 35 днів, дружинам військовослужбовців на весь період відпустки чоловіка. У всіх інших випадках роботодавець має право відмовити в надання відпустки через виробничу необхідність.
3
щоб оформити відгули, напишіть заяву на ім`я генерального директора за 14 днів до отримання бажаних вихідних. Якщо відпустку необхідно оформити в екстреному порядку, в зв`язку з поважними непередбаченими обставинами, то попередити роботодавця можна напередодні. На заяву повинна стояти резолюція роботодавця.
4
На підставі поданої заяви роботодавець випускає наказ уніфікованої форми Т-6. Про цей відпустці вносяться в форму Т-2. Відпустка без змісту, що перевищує 14 календарних днів, не входить в трудовий стаж для оформлення чергової відпустки і для дострокового оформлення пенсії.
Рада 2: Як взяти відгул
З 2004 року таке поняття як «відгул»В Трудовому кодексі перестало існувати. Проте у працівників, як і раніше, залишаються можливості оформити позаплановий вихідний.
1
Компенсація за понаднормові роботи. працюючи в вихідні або святкові дні, ви можете розраховувати на додатковий вихідний в обраний вами або встановлений начальством день. У такому випадку робота у вихідний день оплачується в стандартному, а не в подвійному розмірі, а надається відгул НЕ оплачівается.Важно враховувати, що все це можливо тільки в разі, якщо переробка була офіційною. Вас повинні ознайомити з відповідним наказом, де будуть вказано число задіяних співробітників, дати понаднормових робіт і дати, на які вам будуть надані відгули. Якщо такого наказу ви не підписували, то довести факт переробки буде досить проблематично.
2
Підписавши наказ, вам необхідно написати заяву на отримання відгулів. Причому дана заява важливо написати в тому місяці, коли вам довелося працювати понаднормово. Інакше ви ризикуєте отримати подвійну оплату за роботу у вихідний день, в такому випадку про позаплановому вихідний день можна буде забути. У документі вкажіть причину, по якій вам має бути надано відгул.
3
скористатися відгулом можна протягом 10 днів з моменту понаднормової роботи. Якщо з якої-небудь причини ви не змогли скористатися відгулом, роботодавець зобов`язаний сплатити вашу роботу у вихідний день, як і належить, у подвійному розмірі.
4
Дочекайтеся отримання наказу, де буде вказана конкретна дата, коли ви зможете відпочити. В іншому випадку заслужений відгул може перетворитися в необґрунтований невихід на роботу.
5
Відгул в рахунок майбутнього відпустки. Якщо в поточному році ви ще не були у відпустці, то у вас є можливість взяти кілька відгулів для вирішення особистих проблем. Надалі ці дні будуть відняті з вашої відпустки. Для цього напишіть заяву про надання в конкретний період потрібного числа днів в рахунок майбутнього відпустки.
Статті за темою "Як взяти відгул за свій рахунок"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу